Локация
Сочи, Адлер; работа в офисе работодателя, удалённый формат не предусмотрен.
Зарплата
90 000–130 000 ₽ на руки в месяц.
Компания
ABS GROUP — торгово-инвестиционная группа компаний с 30-летней историей, развивающая проекты в автомобильной отрасли, производстве и дистрибуции автозапчастей, гостинично-ресторанном бизнесе, строительстве, медиапроектах и электронной коммерции.
Что делать
•Разрабатывать и реализовывать маркетинговые кампании, акции, специальные предложения и УТП для привлечения клиентов на техническое обслуживание, слесарный и кузовной ремонт, детейлинг.
•Анализировать конкурентную среду, стоимость услуг и акции конкурентов.
•Собирать и анализировать данные по трафику, обращениям, записям на сервис и эффективности рекламных каналов.
•Планировать рекламные источники и бюджеты на месяц, квартал и год, оценивать трафик и эффективность кампаний.
•Развивать программы удержания клиентов, повторных обращений и коммуникации с клиентской базой.
•Развивать сервисные разделы сайтов, digital-площадки, рекламные материалы и клиентские мероприятия.
Требования
•Опыт работы в маркетинге от 1–2 лет, желательно в автосервисе или сфере услуг.
•Высшее образование и понимание сервисной воронки на всех этапах.
•Практический опыт работы с SEO, Яндекс Бизнесом, Авито, email- и SMS-рассылками, ботами и программами лояльности.
•Опыт медиапланирования и анализа показателей бюджета, трафика, CPL, загрузки сервиса, стоимости заезда и ROMI.
•Навыки консолидации данных, подготовки отчётов и презентаций; уверенное владение ПК.
•Готовность работать в офисе в Сочи по графику ПН–ПТ, 9:00–18:00.
Хорошо, если есть
•Навыки работы в Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator и MS PowerPoint.
•Опыт использования AI-генерации.
•Реальные кейсы с измеримыми результатами.
Культура и преимущества
•Полная занятость и пятидневная рабочая неделя.
•Доступ к экосистеме лояльности ABS GROUP, включая специальные условия на услуги подразделений, отель и обслуживание личного автомобиля.
•Адресные выплаты к значимым событиям и финансовая помощь в сложных жизненных ситуациях.
•Подарки к праздникам и признание личных достижений сотрудников.
•Индивидуальный план адаптации и поддержка ключевых департаментов в первые месяцы работы.
