О компании
«Варикоз Нет» — федеральная сеть современных медицинских клиник, специализирующихся на инновационном лечении варикозной болезни. Компания помогает тысячам пациентов вернуть здоровье и уверенность в себе, миссия — сделать современную флебологию доступной и понятной для каждого. Компания растет и усиливает маркетинговый отдел.
Ключевые задачи и зона ответственности
•Разработка и реализация маркетинговой стратегии для привлечения пациентов в клиники сети в регионе и на федеральном уровне.
•Полный цикл ведения рекламных кампаний: от создания гипотезы и креатива до запуска, анализа эффективности и оптимизации.
•Работа с подрядчиками по ключевым каналам привлечения: контекстная реклама (Яндекс.Директ), SEO-продвижение, таргетированная реклама в социальных сетях (VK, ОК).
•Анализ воронки продаж, расчет метрик (CAC, LTV, ROMI, стоимость заявки) и подготовка регулярной отчетности для руководства.
•Ведение и наполнение сайта, лендингов, а также социальных сетей (создание контент-плана совместно с SMM, работа с дизайнером, копирайтером).
•Организация и проведение партнерских мероприятий, работа с отзывами (настройка процессов сбора).
•Мониторинг рынка и анализ деятельности конкурентов.
Наш идеальный кандидат
•Опыт работы маркетологом от 2-х лет, приветствуется опыт в медицине, beauty-сфере или b2c-услугах.
•Уверенно считает деньги: понимает, откуда пришел пациент и во сколько обошлось его привлечение. Опыт работы с ROI-маркетингом — ключевое требование.
•Умеет анализировать показатели контекстной и таргетированной рекламы. Знание основ веб-аналитики (минимум Яндекс.Метрика).
•Умеет работать с данными в Excel/Google Таблицах.
•Обладает системным мышлением и нацелен на результат, а не на простое выполнение задач.
•Навыки проектного управления и работы с подрядчиками (дизайнеры, копирайтеры, таргетологи).
•Ответственный, инициативный, умеющий работать в условиях быстрого роста компании.
•Болеет душой за результат: важно не просто выполнить задачу, а увидеть, как усилия помогают привлекать пациентов, которые получают качественное лечение и возвращаются к полноценной жизни.
•Командный игрок: ценятся открытость, взаимовыручка и готовность поддерживать коллег, отсутствие разделения «это не моя зона ответственности».
Что мы предлагаем
•Работу в значимом проекте: усилия напрямую влияют на здоровье людей и развитие компании.
•Возможность профессионального роста до руководителя направления в быстрорастущей федеральной сети.
•Дружный и профессиональный коллектив, готовый делиться экспертизой.
•Оплата труда сдельная: оклад + % за выполнение плана.
Как откликнуться
Нажмите кнопку «Откликнуться» на HH.ru и в сопроводительном письме кратко (в паре предложений) ответьте на вопрос: «Какой канал привлечения, на ваш взгляд, наиболее эффективен для медицинской клиники и почему?»
