О компании
Мы — стабильная производственная компания, работающая на рынке промышленного оборудования более 20 лет. Наш отдел маркетинга активно развивает новые каналы продвижения, и мы ищем талантливого маркетолога-контент-мейкера, который поможет нам создать сильный контент-завод и усилить присутствие в новых медиа.
Что вам предстоит делать
В зависимости от вашего грейда и специализации, задачи будут включать:
•Создание контента: съёмка, фотографирование, монтаж коротких и длинных роликов, дизайн визуалов и презентаций.
•Продвижение в новых медиа: ведение Telegram-канала, Instagram, VK, подготовка публикаций, работа с комментариями.
•Разработка стратегий: самостоятельное продвижение каналов, выбор подрядчиков, запуск рекламных кампаний (Telegram Ads, партнёрские интеграции).
•Аналитика: отслеживание метрик (охваты, ER, конверсии), составление отчётов, расчёт юнит-экономики по каналам.
•Кросс-функциональное взаимодействие: работа с дизайнерами, продактами, отделом продаж и внешними подрядчиками.
•Развитие контент-завода: масштабирование успешных практик, наставничество для младших сотрудников (с 3–4 грейда).
Что мы ждём от вас
•Образование: высшее (маркетинг, дизайн, журналистика, экономика, инженерное дело).
•Навыки (в зависимости от грейда):
•Уверенное владение Adobe Illustrator / CorelDRAW, PowerPoint, CapCut / Instagram Edits, Adobe After Effects (или аналоги).
•Использование ИИ-инструментов в работе (Nano Banana, ChatGPT и др.).
•Знание методологий SMM и SEO, основ digital-маркетинга.
•Английский язык от B2 (для чтения профессиональной литературы).
•Грамотная речь, навыки копирайта, работа с Google Sheets и документацией.
•Личные качества:
•Стремление к саморазвитию, интерес к современным технологиям маркетинга.
•Доброжелательность, командность, умение инициировать кросс-функциональное взаимодействие.
•Высокая скорость переработки информации, оптимизм, настойчивость в достижении целей.
Условия
•Оформление: по ТК РФ, полная занятость.
•График: 5/2, с 9:30 до 18:00.
•Возможности роста: чёткая карьерная лестница от маркетолога (1–2 грейд) до контент-директора (4 грейд). Переход между грейдами — по результатам аттестации.
•Обучение: постоянное повышение квалификации, доступ к ИИ-инструментам, участие в отраслевых мероприятиях.
•Команда: дружный профессиональный коллектив, поддержка руководителя.
Как откликнуться
Присылайте резюме и портфолио (ссылки на ваши работы: дизайн, видео, тексты, примеры ведения соцсетей). В сопроводительном письме расскажите, какие каналы продвижения вы считаете наиболее эффективными для B2B и как вы используете ИИ в работе.
Мы рассмотрим кандидатов с разным уровнем опыта и предложим грейд, соответствующий вашим навыкам и амбициям.
Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.
•Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
•Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
•Оплата обучающих курсов.
•Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
•Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
•Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
•Доплата за наставничество.
•Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
•Подарки детям сотрудников к Новому году.
•Возможность участия в программе по развитию лидерства.
•Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
•Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
•Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
•13-я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
•ДМС после 6 месяцев работы.
•Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
•Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
•Летние и зимние корпоративные мероприятия.
•Настольный теннис в офисе.
•Большая бесплатная парковка у офиса.
•«Суши-пати» при подписании крупного контракта.
•Массажное кресло для сотрудников.
•Возможность прохождения сессий с психологом.
•Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
•Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
•Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
•Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
•Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).
Этапы отбора
•Этап 1 — телефонное интервью
•Этап 2 — онлайн-собеседование с HR.
•Этап 3 — очная встреча в офисе с руководителем
