Зерокодер

Лидер партнерской сети (опыт в MLM / сетевом маркетинге)

Коротко

Компания, обучающая людей ИИ и no-code разработке, ищет человека, который построит с нуля многоуровневую партнёрскую сеть из выпускников курсов — с планом выплат, системой обучения новых партнёров и целью в 1000+ активных партнёров за год. Требуется реальный опыт построения сетевых/MLM-структур в любой сфере, понимание воронки, юнит-экономики партнёра (CAC, LTV) и разницы между MLM и финансовой пирамидой. Работа удалённая, доход до 1 000 000 ₽ в месяц (фикс + процент от построенного оборота), подчинение CMO, план выплат согласуется с CEO.

О компании
Зерокодер — лидер российского рынка обучения ИИ и no-code разработке. Работаем в multi-product среде: онлайн-образование для взрослых и детей, B2B, B2G.
Мы учим людей зарабатывать на ИИ. Промпт-инжиниринг. Нейросети. Автоматизация. Это навык, за который платят прямо сейчас.
Рынок ИИ в России вырос на 29,7% за год и достиг 316 млрд ₽. 58% россиян хотят освоить ИИ в ближайший год. Спрос на специалистов по ИИ растёт: за год вакансий стало в 1,7 раза больше.
Вы будете строить сеть на растущем рынке. Не впаривать продукт. А продавать навык, за который платят.
Мы строим партнёрскую сеть, потому что верим: люди охотнее покупают то, что им порекомендовал знакомый, чем то, что увидели в рекламе.
Что уже есть
•Работающая партнёрская программа. Сотни партнёров. Грейды выплат. Личный кабинет. Контентная платформа.
•15 000+ учеников. Прошли курс. Получили результат. Любят продукт. Уже рекомендуют — но пока бесплатно.
•1 000 000+ человек на бесплатных мероприятиях Зерокодера. Это люди, которые нас знают.
Вопрос: кто построит из этого сеть? Может это вы?
Что нужно построить
Многоуровневую партнерскую структуру. Партнёр зарабатывает на своих продажах и на людях, которых привёл.
Задача: превратить тёплую базу выпускников в сеть, которая растёт сама.
Цель через год: 1000+ активных партнёров. Сеть, которая приносит 30% выручки компании.
Что вы будете делать
•Спроектировать план выплат: уровни, квалификации, отрыв лидера, сжатие, условия по обороту группы.
•Собрать первых 50–100 партнёров руками. Довести каждого до первой выплаты.
•Построить путь новичка: что он делает в первый день, первую неделю, первый месяц. Чтобы не бросил.
•Найти лидеров групп. Вырастить их. Передать им работу со структурами.
•Задать ритм: созвоны, рейтинги, статусы, конкурсы, события. Как в лучших структурах — но без «успешного успеха».
•Ставить задачи маркетингу: лендинги, офферы, промокоды. Делаем инхаус.
Мы ищем того, кто уже строил сеть
•Вы мыслите воронкой: сколько нужно привлекать лидов, какой процент активации, сколько нужно активных партнеров и с какой механикой чтобы выращивать юнит.
•Вы считаете экономику партнёра. CAC. LTV. На каком месяце отваливается и почему.
•Вы понимаете разницу между MLM и пирамидой. И умеете говорить об этом публично.
Опыт в EdTech не обязателен. Нам важнее, чтобы вы строили сети в других сферах. В EdTech партнёрские структуры пока редкость, поэтому у вас будет возможность сделать это одним из первых.
Условия
•Доход до 1 000 000 ₽ в месяц. Всё обсуждается. Фиксированное вознаграждение + дополнительное вознаграждение за результат. Верхняя граница — от оборота, который вы построите.
•Бюджет на материалы, события, выплаты.
•Вы набираете свою команду: наставники, комьюнити-менеджер, контент.
•Подчинение CMO. План выплат — вместе с CEO.
•Удалённо.
Как откликнуться
Напишите сопроводительное письмо, в котором опишите ваш сильный кейс:
•Какую сеть вы построили: сколько людей, какой оборот, за сколько месяцев.
•Что конкретно делал новый партнёр в первые 14 дней, чтобы не бросить.
•Что вы сделаете в первый месяц, если дать вам 100 лояльных выпускников и бюджет.
•Что бы вы сделаете в первые 30 дней у нас в компании?
Если точные данные под NDA — можно указать диапазоны или проценты.
Это письмо — наш фильтр. Письма, написанные нейросетью, не рассматриваем. Нам важен ваш личный опыт.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте