Описание
Pragmatica — дизайн-команда, которая создаёт цифровой дизайн для продуктов и корпораций. В компании более 100 специалистов; команда проводит исследования, обучает создавать UI и знакомит рынок со своим подходом.
Задачи
•Описать и внедрить единый процесс найма от заявки до выхода кандидата
•Настроить процессы штатного и коммерческого найма в проектные команды
•Определить этапы, статусы, зоны ответственности и точки принятия решений
•Навести порядок в Huntflow, устранить зависших кандидатов, дублирование работы и потери между этапами
•Настроить SLA на ключевых этапах и регулярный разбор воронки
•Внедрить аналитику конверсий, скорости найма, источников, загрузки рекрутеров и причин отказов
•Определить роли и зоны ответственности рекрутеров
•Выстроить систему постановки целей и оценки эффективности
•Регулярно разбирать вакансии и воронку вместе с командой
•Помогать рекрутерам в сложных случаях и развивать их экспертизу
•Настроить единые стандарты работы с кандидатами и нанимающими менеджерами
•Участвовать при необходимости в найме и адаптации новых рекрутеров
•Вести полный цикл найма по сложным и приоритетным позициям
•Самостоятельно искать и оценивать кандидатов
•Проводить интервью и участвовать в принятии решений
•Работать с нанимающими менеджерами и помогать им формировать профиль кандидата
•Подключаться к найму, когда команде нужны дополнительная экспертиза или скорость
•Работать с нанимающими менеджерами и руководителями подразделений как с внутренними заказчиками
•Переводить потребности бизнеса в понятные задачи найма
•Согласовывать ожидания по профилю кандидата, срокам и рынку
•Заранее обозначать риски по вакансиям и предлагать решения
•Согласовывать с бизнесом прогноз потребности в коммерческом найме и заранее формировать кадровый резерв для проектных команд
•Находить рутинные операции, которые можно убрать из работы рекрутеров
•Автоматизировать поиск, первичный отбор, работу с базой, устранение дублей, коммуникации и контроль воронки
•Использовать AI-агентов для ускорения процесса без потери качества
•Превращать рекрутинг из набора ручных операций в управляемую технологичную систему
•Следить за количеством закрытых вакансий, качеством кандидатов и процесса
•Анализировать причины отказов и потерь на разных этапах
•Улучшать опыт кандидатов
•Собирать обратную связь нанимающих менеджеров и использовать её для улучшения процесса
Требования
•Опыт выстраивания прозрачного и управляемого процесса найма
•Умение сочетать стратегический подход с практической работой рекрутера
•Опыт работы с метриками и улучшения опыта кандидатов
•Интерес к применению AI и автоматизации в рекрутменте
•Готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить интервью, калибровать профили и закрывать сложные вакансии
Будет плюсом: опыт в дизайн-, креативных или диджитал-командах, поиск продуктовых, коммуникационных, CG- и AI-дизайнеров
Условия
•Оплачивают курсы и помогают развиваться
•Проекты из разных сфер, разнообразные форматы и задачи
•Испытательный срок — 3 месяца
•Оклад на руки: на период испытательного срока до 150 000 руб. на руки, после прохождения ИС до 170 000 руб. на руки. Ожидания готовы обсуждать с каждым кандидатом в зависимости от опыта
•Коворкинги в Москве и Санкт-Петербурге, офис в Екатеринбурге — посещение по желанию
