О компании
Xometry (NASDAQ: XMTR) поддерживает индустрии сегодняшнего и завтрашнего дня, соединяя людей с большими идеями и производителей, которые могут воплотить их в жизнь. Цифровая торговая площадка Xometry предоставляет производителям критически важные ресурсы для развития их бизнеса, а также облегчает покупателям из компаний Fortune 1000 доступ к глобальным производственным мощностям.
Xometry ищет корпоративного рекрутера для присоединения к растущей команде по привлечению талантов. В роли корпоративного рекрутера - Индия, вы отвечаете за поиск, оценку и найм лучших специалистов в Xometry, а также за создание пула талантов для будущих наймов. В этой роли полного цикла рекрутинга вы будете ключевым контактным лицом для менеджеров по найму и будете сотрудничать с HR-бизнес-партнерами, чтобы обеспечить удовлетворение потребностей организации в талантах. Вы будете консультировать менеджеров по найму по всем аспектам процесса привлечения талантов, включая стратегию найма, отбор кандидатов, рекомендации по компенсациям и презентацию предложений. Эта позиция предполагает ответственность за полный цикл рекрутинга и базируется в Бангалоре, Индия, с рабочими часами с 18:30 до 3:30 по индийскому стандартному времени.
Обязанности
•Поиск лучших талантов для всех отделов Xometry с особым акцентом на в основном нетехнические вакансии
•Реализация стратегий поиска кандидатов через доски объявлений, социальные сети, нетворкинг и прямой поиск
•Проведение глубоких интервью, оценка навыков, опыта и соответствия кандидатов корпоративной культуре
•Использование инструментов и методов оценки для проверки квалификации кандидатов
•Установление и поддержание крепких отношений с кандидатами для обеспечения положительного опыта взаимодействия
•Обеспечение четкой и своевременной коммуникации на протяжении всего процесса найма
•Сотрудничество с менеджерами по найму и руководителями отделов для понимания их потребностей в талантах и предоставление стратегических рекомендаций
•Разработка и реализация комплексных стратегий найма, адаптированных к конкретным ролям и отделам
•Установление прочных отношений с кандидатами и менеджерами по найму, поддержание сотрудничества и профессионализма
•Легко адаптироваться в динамичной среде и иметь страсть к компании и своему делу
•Знать рынок, понимать бизнес-стратегию и приоритеты, а также строить и развивать сети талантов
•Выявлять возможности для улучшения процессов рекрутинга
•Предоставлять регулярные обновления и метрики по найму для поддержки принятия решений командой
•Сотрудничать с командой рекрутеров и вносить вклад в непрерывное улучшение
•Поддерживать актуальные записи в нашей системе ATS
Требования
•Опыт полного цикла рекрутинга не менее 5 лет в корпоративной или агентской среде
•Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежной области
•Опыт работы с вакансиями и функциями, специфичными для США
•Доказанный опыт управления заявками на вакансии в различных дисциплинах
•Способность эффективно работать с менеджерами по найму для поддержки процесса рекрутинга
