Хасаншин Ринат Нафисович

Контент-мейкер

Коротко

Контент-мейкер для федеральной сети цветочных салонов KHES FLOWERS в Уфе — нужно снимать фото и видео для соцсетей, работать в кадре, находить удачные ракурсы для предметных съёмок и выполнять план съёмок под руководством SMM-руководителя. Работа офисная, график 5/2 с 10:00 до 19:00, доход до 65 000 ₽ после испытательного срока (оклад 40 000 ₽ + KPI до 25 000 ₽), опыт не важен. Есть перспектива роста до руководителя контент-маркетинга.

Доход до 65 000 ₽ | 5/2 с 10:00 до 19:00 | На месте работодателя
КОНКУРС ПРОВОДИМ ДО 1 ОКТЯБРЯ, ТАК КАК ИЩЕМ ТОЛЬКО ОДНОГО!
KHES FLOWERS — федеральная сеть цветочных салонов в 6 городах. Мы создаем букеты, подарочные решения и визуальный контент, который помогает передать эмоции бренда. Сейчас ищем контент-мейкера, который уверенно чувствует себя за камерой и в кадре, замечает красивые детали и умеет превращать идеи в живой, современный контент.
Что мы предлагаем:
•Доход до 65 000 ₽ после испытательного срока. По истечению испытательного срока вы будете получать стабильный оклад 40 000 ₽ и сможете дополнительно зарабатывать до 25 000 ₽ по понятной системе KPI. Премия зависит от результата, на который вы можете влиять;
•Оплачиваемый испытательный срок. В первый месяц ваш доход может составить до 50 000 ₽: оклад 30 000 ₽ и KPI до 20 000 ₽. Вы сможете спокойно познакомиться с брендом, командой и рабочими процессами, не оставаясь без полноценной оплаты;
•Работа в команде с SMM-руководителем. У вас будет понятный план съёмок, обратная связь и поддержка. Не нужно самостоятельно отвечать за весь маркетинг компании — вы сможете сосредоточиться на создании качественного визуального контента;
•Стабильный график 5/2 с 10:00 до 19:00. Понятный рабочий режим позволяет планировать личное время и не требует постоянно находиться на связи по вечерам или в выходные;
•Красивый продукт, который приятно снимать. Вам не придётся искать способы сделать привлекательным сложный или скучный товар. Цветы, букеты, подарки, оформление салонов и настоящие эмоции клиентов сами дают множество идей для яркого контента;
•Возможность быть не только за камерой, но и в кадре. Это работа для человека, который хочет проявлять себя, развивать личную подачу, дикцию и уверенность перед камерой. Здесь можно экспериментировать с форматами и формировать узнаваемый стиль бренда;
•Перспектива роста до руководителя контент-маркетинга. Вакансия может стать не просто очередной работой, а следующим шагом в профессии. Сильный специалист сможет развивать контент-направление, влиять на стратегию и со временем руководить командой.
Почему именно KHES FLOWERS:
Это возможность работать в развивающейся федеральной компании, где ваш контент будет влиять на узнаваемость бренда сразу в нескольких городах. Здесь можно соединить творчество со стабильной работой, достойным доходом и реальной перспективой карьерного роста.
Мы ищем человека, который хочет не просто выполнять план съёмок, а создавать визуальный стиль бренда, предлагать идеи и видеть, как его работа приносит результат.
Если вы любите красивый контент, уверенно чувствуете себя перед камерой и хотите расти вместе с сильным цветочным брендом — будем рады познакомиться с вами.
Чем предстоит заниматься:
•Снимать фото и видео для социальных сетей и рекламных материалов KHES FLOWERS;
•Работать в кадре и помогать создавать живые ролики о цветах, букетах, команде и закулисье салонов;
•Находить удачные ракурсы для предметных съемок и передавать эстетику бренда в каждом материале;
•Выполнять план съемок и своевременно передавать готовые материалы SMM-руководителю;
•Следить за качеством контента и анализировать, какие форматы лучше вовлекают аудиторию.
Как откликнуться:
В отклике прикрепите ссылку на портфолио и коротко расскажите, какой контент вам нравится создавать больше всего. Если ваш опыт нам подойдет, мы свяжемся и пригласим на первый этап интервью.
МЫ НА СВЯЗИ ДО 1 ОКТЯБРЯ, УСПЕВАЙ ОТКЛИКНУТЬСЯ!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте