О компании
Привет! Давайте знакомиться. Мы - Humber (мужская одежда) и NOARE (женская одежда). Мы не просто шьем вещи, мы строим систему: от ВЭД и логистики до глубокой аналитики.
Сейчас мы выходим на рынок уходовой косметики на маркетплейсах.
Нам нужен специалист Контент-менеджер, который понимает, как превратить Telegram в канал прямых продаж. Вы будете отвечать за весь цикл: от упаковки канала и написания текстов до закупки рекламы и анализа ROMI.
Задачи
•Запуск с нуля: создание, упаковка и ведение Telegram-канала бренда косметики.
•Influence-маркетинг: самостоятельный поиск каналов, баинг, торги. Работа с биржами и TGStat/Telemetr. Наличие проверенных бьюти-каналов - огромный плюс.
•Tg Ads: настройка и ведение официальной рекламы Telegram.
•Аналитика: сквозная аналитика. Вы должны знать, сколько стоит лид (CPL) и окупается ли закупка.
•Контент: написание текстов, которые продают и снимают возражения (страх аллергии, «не подойдет»).
•Маркировка: соблюдение закона о рекламе (ОРД).
Обязательные требования
•Опыт от 2-х лет именно с Telegram. (Кандидаты только с Instagram* или ВК не рассматриваются).
•Опыт в Бьюти-сфере, понимание рынка, трендов, терминологии.
•Наличие кейсов: «Купили рекламу за X рублей - получили Y лидов/продаж». Ссылки на каналы, которые вы вели (отправите в сопроводительном письме).
•Аналитика: умение отличать ботов от людей по графику TGStat.
•Копирайтинг: умение писать продающие тексты. Опыт работы с экспертной нишей (косметика/фарма) - первые на оценку.
•Инструменты: базовый Figma/Canva (для оформления постов) и понимание работы ИИ (используете как помощник, а не как замену мозга).
Что мы предлагаем
•На старте частичная занятость до 4 часов в день. Оплата до 55 000 руб.
•В будущем - переход на фулл-тайм и рост ставки.
•Формат: удаленка. График взаимодействия 9:00–18:00 по Мск.
•Свобода: мы не микроменеджеры. Руководитель ждет цифр и гипотез, а не креативов на согласование.
Этапы входа
1.Оценка резюме - до 3х рабочих дней. Обязательное сопроводительное письмо, в котором будет ссылка на ТГ канал, который вели. Достаточно одного.
2.Видео интервью с HR. По времени до 60 минут.
3.Тестовое для перехода на встречу с руководителем.
4.Видео встреча с руководителем.
5.Оффер.
