СМТТех

контент-менеджер для инженерных продуктов

Коротко

Контент-менеджер для наполнения и администрирования корпоративного сайта компании, занимающейся техническими решениями для производителей электроники. Задачи включают создание карточек оборудования, работу с каталогом сайта и размещение материалов. Требуется опыт работы с CMS (1С-Битрикс), грамотный русский язык и базовое понимание SEO. Гибридный формат работы в Москве.

Описание
СМТтех — интегратор технологических решений для производителей электроники. Мы ищем контент-менеджера, который будет отвечать за наполнение корпоративного сайта.
Задачи
•Наполнение и администрирование сайта
•Создание и редактирование карточек оборудования
•Размещение текстов, технических характеристик, фотографий, документов и видео
•Обновление информации и контроль её актуальности
•Работа со структурой каталога и разделами сайта
•Размещение новостей, статей, проектов и других материалов компании
•Подготовка и оптимизация изображений перед публикацией
•Форматирование контента и проверка корректного отображения страниц
Требования
•Опыт работы контент-менеджером, администратором сайта или на аналогичной позиции
•Опыт работы с CMS; знание 1С-Битрикс
•Грамотный русский язык и внимательность к деталям
•Умение работать с большим объёмом информации
•Навыки работы с текстовым и графическим контентом
•Базовое понимание SEO
•Навыки простой обработки изображений
Будет плюсом:
•Опыт работы с каталогами оборудования или технической продукцией
•Базовое знание HTML
•Опыт работы с Figma, Photoshop, AI-инструментами
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ
•Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
•Оплачиваемый отпуск, больничные
•Ежегодная индексация заработной платы
•ДМС после испытательного срока
•График работы 5/2 с 10:00 до 18:00
•Гибрид (2–3 дня в офисе, остальные дни удалённо)
•Кофе, чай и оплачиваемый обед в офисе

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте