Описание
Описания нет
Задачи
•Сопровождение и развитие 1С для 15+ юрлиц холдинга
•Настройка сложных схем мотивации: оклады, тарифные ставки, сдельная оплата, KPI-бонусы торговых команд и КАМов, премирование по результатам закрытия периода
•Ведение суммированного учёта рабочего времени для сменного персонала (цеха, склады)
•Расчёт компенсаций, надбавок, районных коэффициентов, «вредности»
•Участие в расчёте годовых премий, ретро-бонусов, материальной помощи
•Межрасчётные платежи и внутригрупповые расчёты между юрлицами
•Ведение кадровых процессов: приёмы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки
•Формирование и отправка отчётности в СФР (ЕФС-1, СПЗ-Э), ФНС (6-НДФЛ, РСВ, Перс. сведения)
•Работа с ЭЛН, электронными трудовыми книжками, реестром МЭДО
•Поддержка воинского учёта, специальных кадровых режимов
•Контроль корректности кадровых данных для пенсионного и медицинского страхования
•Участие в проектах по автоматизации payroll-процессов (RPA для рутинных операций, LLM-ассистент FAQ для сотрудников)
•Разработка и настройка интеграций: 1С:ЗУП (для расчёта KPI-бонусов сейлзов), hh.ru ↔ 1С:ЗУП (для рекрутинга и онбординга), 1С:ЗУП (для табелирования и т.п.)
•Настройка и развитие КЭДО
•Участие во внедрении AI-инструментов: LLM-объяснение расчётных листов, автогенерация кадровых документов
•Сбор и формализация требований от бизнеса, постановка ТЗ программистам 1С
•Консультации HR-специалистов, бухгалтеров по зарплате, руководителей подразделений
•Обучение пользователей работе в ЗУП, подготовка инструкций и регламентов
•Обработка заявок в ServiceDesk, решение инцидентов по расчётам и кадровым операциям
•Участие в закрытии периода (ежемесячно, 3–5 дней повышенной нагрузки)
•Актуализация регламентов по кадровому учёту и расчёту ЗП
•Наставничество для младших консультантов и HR-операторов
•Участие в рабочих группах по запуску новых юрлиц или изменению законодательства
Требования
•Опыт работы консультантом/аналитиком 1С:ЗУП — от 3-5 лет
•Глубокое знание раздела «Зарплата»: все виды начислений, удержаний, расчёт НДФЛ, страховых взносов, алиментов, исполнительных листов
•Уверенное владение разделом «Кадры»: все кадровые операции, учёт отпусков, больничных, командировок
•Опыт работы с несколькими юрлицами в одной базе (межрасчётные платежи, ВГО, консолидация отчётности)
•Знание суммированного учёта рабочего времени, работы с графиками сменности, интеграции с СКУД
•Опыт формирования отчётности в СФР (ЕФС-1, СПЗ-Э), ФНС (6-НДФЛ, РСВ, Перс. сведения)
•Понимание принципов настройки схем мотивации (положения о премировании, KPI, бонусы)
•Умение читать и писать отчёты в СКД, разрабатывать обработки и печатные формы (базовый уровень)
•Опыт постановки ТЗ программистам 1С и приёмки их работы
•Внимательность к деталям: одна ошибка в формуле расчёта может стоить компании миллионов рублей и репутационных рисков
Будет плюсом:
•Опыт работы в FMCG-производстве, ритейле или холдинге со сложной структурой
•Знание принципов КЭДО
•Опыт интеграции 1С:ЗУП с внешними системами
•Понимание основ трудового законодательства РФ (ТК РФ, 422-ФЗ, 426-ФЗ, 255-ФЗ, 115-ФЗ)
•Опыт участия во внедрении 1С:ЗУП или миграции с других систем (1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, старые версии)
•Знание специфики расчёта ЗП в производстве (вредность, МРОТ, районные коэффициенты, северные надбавки)
•Опыт работы с API 1С, HTTP-сервисами, обменами данными
•Понимание принципов AI/LLM-автоматизации (базовый уровень, для участия в AI-проектах)
•Опыт работы с «Честным знаком»
•Сертификаты 1С:Специалист-консультант по ЗУП, 1С:Эксперт по технологическим вопросам
Условия
•Работа в крупной Группе Компаний
•Интересные и динамичные задачи
•100% белая заработная плата, оформление по ТК
•Полис ДМС
•Страхование жизни от несчастных случаев
•Компенсация мобильной связи
•Постоянное обучение и тренинги
•Скидки от партнеров на агрегаторе корпоративных предложений "Best Benefits"
