ATLAS GROUP

Коммерческий директор премиальных event-услуг

Коротко

Коммерческий директор в компании премиальных event- и концьерж-услуг отвечает за построение коммерческой стратегии, управление отделом продаж и развитие VIP-клиентов. Требуется от 3 лет опыта на позиции коммерческого/директора по продажам, желательно в event, HoReCa или luxury-сегменте, с подтверждённым опытом управления отделом продаж и ведения переговоров на уровне первых лиц. Работа в офисе в Бишкеке, доход — оклад плюс бонусы по результатам.

Задачи
•Разработка и реализация коммерческой стратегии компании, планирование продаж и выполнение плана по выручке
•Управление отделом продаж и клиентского сервиса, постановка и контроль KPI
•Развитие пула ключевых и VIP-клиентов, личное участие в переговорах по крупным проектам
•Формирование ценовой и коммерческой политики, участие в разработке пакетных предложений
•Контроль воронки продаж и работы в CRM (Мегаплан)
•Анализ рынка премиальных event- и концьерж-услуг, конкурентной среды
•Взаимодействие с маркетингом для формирования спроса и позиционирования бренда
•Отчётность перед руководством компании
Требования
•Опыт работы на позиции коммерческого директора / директора по продажам от 3 лет, желательно в сфере event, HoReCa, luxury-услуг или B2B-сервиса премиум-сегмента
•Подтверждённый опыт управления отделом продаж и выполнения плановых показателей
•Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний
•Понимание специфики премиального клиентского сервиса
•Уверенное владение CRM-системами
•Грамотная деловая речь, презентабельность, высокий уровень деловой этики
Условия
•Работу в сильной команде premium-сегмента с широким портфелем услуг
•Возможность выстраивать коммерческий блок компании «с нуля» и влиять на стратегию
•Достойный уровень дохода: оклад + бонусная система по результатам
•Официальное трудоустройство
•Динамичные и статусные проекты

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте