Яндекс

Категорийный менеджер в Маркет

Коротко

Категорийный менеджер в коммерческом департаменте Яндекс Маркета развивает категорию взрослой одежды: формирует ассортимент и закупки, ведёт переговоры с партнёрами и производителями. Требуется опыт работы с этой категорией более двух лет и умение работать с большой товарной номенклатурой. Работа в офисе в Москве.

# Категорийный менеджер в Маркет
Коммерческий департамент — сердце Яндекс Маркета. Наши менеджеры развивают свои категории и отвечают за их доходность. Мы работаем в атмосфере стартапа и выполняем сложные проекты, которые помогают наращивать оборот.
Ищем эксперта, который будет развивать категорию взрослой одежды.
Стратегия и ассортимент
Вам предстоит разрабатывать стратегию развития продаж взрослой одежды с учётом рыночных трендов и целей бизнеса. Вам нужно будет определять, какие товары и бренды должны быть в категории, адаптировать ассортимент под изменения рынка, спрос клиентов и действия конкурентов. Также вы будете планировать закупки, организовывать мероприятия, которые могут повысить конкурентоспособность ассортимента, и следить за оптимальностью товарных остатков.
Работа с партнёрами
Вы будете поддерживать и развивать долгосрочные отношения с ключевыми партнёрами и производителями: вести переговоры, согласовывать условия контрактов, просчитывать планы с учётом динамики продаж и категорийного анализа.
Требования
•Получили высшее образование
•Работали с категорией «Взрослая одежда» больше двух лет
•Умеете работать с большой товарной номенклатурой и большим портфелем поставщиков
•Разбираетесь в принципах определения и выбора ценовой и ассортиментной политики
•Знаете рынок: структуру продаж, бренды, поставщиков
•Понимаете процессы, связанные с управлением ассортиментом, ценообразованием, закупками
•Можете работать в режиме многозадачности, внимательны к деталям и нацелены на результат

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в Яндекс