Аквион

Junior Digital Manager (Digital Marketing)

Коротко

Младший менеджер по цифровому маркетингу в фармацевтической компании, отвечающий за запуск и анализ performance-рекламных кампаний, настройку Яндекс.Метрики и работу с рекламными кабинетами Яндекса. Требуется опыт в маркетинге от 6 месяцев, аналитическое мышление и умение работать с большими объемами данных. Работа в офисе в Москве первые 3 месяца, далее гибридный формат.

Локация
Москва, Пресненская набережная, 12. Первые 3 месяца — работа в офисе 5/2; после прохождения испытательного срока — гибридный формат.
Зарплата
80 000–100 000 ₽ на руки в месяц.
Компания
Фармацевтическая компания, развивающая digital- и performance-маркетинг.
Что делать
•Участвовать в создании комплексных стратегий digital- и performance-маркетинга.
•Самостоятельно запускать, планировать и анализировать медийные и performance-рекламные кампании.
•Настраивать системы аналитики, включая Яндекс.Метрику, и оценивать эффективность каналов.
•Искать новые рекламные каналы, управлять конверсией и лидогенерацией.
•Анализировать поведение пользователей, находить инсайты и готовить рекомендации.
•Планировать бюджеты, распределять их между каналами и кампаниями, контролировать подрядчиков и техническое сопровождение производства контента.
Требования
•Высшее образование.
•Опыт работы в маркетинге от 6 месяцев.
•Опыт работы в рекламных кабинетах Яндекса и Яндекс.Метрике.
•Умение самостоятельно работать с рекламными кабинетами и ставить технические задания исполнителям.
•Системное и аналитическое мышление, способность работать с большими объемами данных и интерпретировать показатели.
•Ответственность, самостоятельность, командная работа и готовность развиваться в digital- и performance-маркетинге.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
•Сочетание офисной и гибридной работы после испытательного срока.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте