Мы помогаем крупному бизнесу реализовать его цифровую стратегию. Понимая бизнес-задачи клиентов, разрабатываем digital-инструменты, которые снижают операционные расходы, увеличивают прибыль и повышают эффективность работы подразделений.
У нас большой опыт в создании и интеграции высоконагруженных сервисов, разработке мобильных, frontend- и backend-решений любой сложности, а также в продуктовом дизайне. Наша команда обладает сильной технической экспертизой в Machine Learning, Business Intelligence и Computer Vision.
Формат учебного дня: удаленный. График 5/2 (гибкое время, от 3 часов в день). Официальное оформление.
Опыт работы не требуется — готовы обучать при наличии базовых знаний.
Оплата: обсуждается индивидуально по итогам прескрининг-теста и зависит от уровня вашей подготовки.
Что предстоит делать:
•Участвовать в разработке и поддержке программного обеспечения на Java.
•Работать в команде с другими разработчиками, дизайнерами и тестировщиками.
•Участвовать в код-ревью и обсуждениях по улучшению качества кода.
•Изучать новые технологии и инструменты для повышения эффективности работы.
Обязательные требования:
•Успешно пройденные курсы по Java в IT (если вас интересует прохождение бесплатного обучения от компании Глобус, укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме "Обучение Java").
•Знание основ Java и объектно-ориентированного программирования.
•Опыт работы с системами контроля версий (например, Git).
•Понимание принципов работы с базами данных (SQL).
•Умение работать в команде и желание учиться.
•Опыт взаимодействия с фреймворками (Spring, Hibernate).
•Знания в области разработки RESTful API.
•Опыт работы с инструментами автоматизации сборки (Maven, Gradle).
•Удаленность от часового пояса Москвы не более 4 часов в обе стороны.
Условия стажировки:
•Обучение длительностью 3–4 месяца в формате вечернего дня (18:00–22:00). Для кандидатов — удаленный формат (по времени МСК+4).
•Изучение теории с еженедельными проверками изученного материала.
•Практика на учебных проектах под руководством опытного технического лидера компетенции.
•Подготовка к собеседованию и самопрезентации.
Этапы отбора:
Прескрининг тест — проверка базовых технических навыков. Собеседование — знакомство, обсуждение опыта и соответствия корпоративной культуре компании.
