MUZLOTO группа компаний

Ивент-менеджер МУЗЛОТО

Коротко

Ивент-менеджер (территориальный управляющий филиалом) для международного проекта МУЗЛОТО в Тюмени — управление операционной работой, командой и развитием проекта вечеринок и квизов Muzloto.ru. Компания с 12-летним опытом в event-индустрии, командой 100+ человек, проводит более 300 игр в месяц по России. Требуется опыт управления event-проектами, лидерские и стратегические навыки, готовность к полной занятости и гибридному графику. Доход от 80 000 до 130 000 рублей (оклад + KPI от прибыли филиала).

О компании
МУЗЛОТО — международный проект, ежемесячно проводит по всей России более 300 игр численностью от 120 до 500 человек на лучших площадках страны. Более 12 лет на рынке event-индустрии, команда из 100+ профессионалов, постоянное развитие и запуск новых проектов.
Рассматриваем кандидатов, которые находятся в Тюмени!!!
МУЗЛОТО приглашает в команду Ивент-менеджера (территориального управляющего филиалом Тюмени) для работы над Международным проектом МУЗЛОТО.
Кто мы и кого ищем
Ивент-менеджера – амбициозного и стратегически мыслящего руководителя, готового возглавить операционное управление и развитие проекта вечеринок Muzloto.ru
Почему открылась позиция
В связи с активным ростом проекта Muzloto.ru мы формируем сильную команду и ищем Руководителя Event-проектов, который поможет нам масштабировать проект в Новосибирске и постоянно заниматься улучшением качества продукта на системном уровне!
Что вы получите, работая в нашей команде
•Доход от 80 000 до 130 000 рублей чистыми и выше (fix ставка + kpi завязанный на чистой прибыли филиала)
•Реальную возможность расти в ивент-сфере, работая в крупном проекте
•Гибридный график работы: работа на площадках (полностью удаленного формата работы данная вакансия не предполагает)
•Возможность реализовать свой творческий и управленческий потенциал, участвуя в создании уникальных и запоминающихся событий
Что нужно будет делать
•Стратегическое планирование и управление Event-проектами Muzloto.ru в Тюмени
•Формирование, обучение и мотивация команды
•Рекрутинг персонала: ведущие, диджеи, фотографы, администраторы, хелперы
•Разработка и внедрение новых форматов и концепций мероприятий — не просто вечеринки, а инфоповоды, о которых говорят блогеры
•Управление бюджетом проектов и контроль финансовых показателей
•Ведение переговоров с ключевыми партнерами и подрядчиками
•Поиск новых площадок для проведения мероприятий и расширение географии проекта (ПТ, СБ, ВС)
•Поиск новых корпоративных клиентов
•Анализ рынка event-индустрии и мониторинг трендов
•Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и лояльности
•Контроль соблюдения стандартов качества на всех этапах организации мероприятий
Вы идеальный кандидат, если
•Имеете успешный опыт управления Ивент-проектами (свадьбы, вечеринки, корпоративы, квизы и т.д.)
•Обладаете лидерскими качествами и умеете вдохновлять команду на достижение амбициозных целей
•Имеете стратегическое мышление и умеете видеть перспективу развития проекта
•Знаете индустрию квиз-игр (Мозгобойня и т.д.) или готовы быстро в ней разобраться
•Умеете решать проблемы и принимать взвешенные решения в сложных ситуациях
•Дисциплинированы, организованы и умеете эффективно управлять временем
•Заинтересованы в профессиональном и карьерном росте и готовы брать на себя ответственность за результат
•Работа на позиции арт-директора или управляющего в ресторанной сфере будет Вашим преимуществом
Условия работы
•Гибридная работа с регулярными встречами с руководством компании
•Заработная плата: оклад + бонусы. Обсуждается индивидуально по итогам собеседования
•Полная занятость
•Единственное место работы (совмещать не получится)
•Возможность работать над интересными и масштабными проектами в международной компании
Если вы внимательно прочитали вакансию, начните сопроводительное письмо со смайлика! :)
Ищем всего одного крутого Ивент-менеджера!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте