Описание
Компания разрабатывает проекты в сфере здравоохранения, страхования и образования.
Задачи
•Проводить полный цикл подбора персонала: от снятия заявки и составления вакансии до онбординга
•Участвовать во внутренних HR-проектах
•Проводить встречи 1:1, закрывать испытательный срок и регулярно общаться с сотрудниками
•Помогать в работе с корпоративной продукцией
•Помогать разрабатывать сценарии мероприятий и организовывать их
Требования
•Опыт работы в IT-рекрутинге не менее 2 лет
•Опыт работы с IT-позициями выше уровня Junior
•Способность одновременно вести от 5 вакансий
•Знание методов и инструментов подбора персонала: поиск, интервьюирование, оценка кандидатов
•Умение искать кандидатов в социальных сетях, на специализированных сайтах и в базах данных
•Общее знание трудового законодательства
•Опыт проведения онбординга и адаптации новых сотрудников
•Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
•Организованность и внимательность к деталям
•Умение работать в условиях многозадачности и эффективно управлять временем
Будет плюсом: высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях
Условия
•Официальное оформление с первого рабочего дня
•Испытательный срок — 3 месяца
•Трудовой отпуск — 28 календарных дней и 3 больничных дня в году
•Обучение за счёт компании
•Добровольное медицинское страхование после прохождения испытательного срока
•Компенсация занятий спортом до 150 бел. рублей в месяц и культурно-массовых мероприятий до 150 бел. рублей в месяц после прохождения испытательного срока
•Регулярные корпоративные праздники, мероприятия и подарки
