IT Recruiter (Media Buying)
Ищем человека, который умеет доставать байеров там, где их нет в открытом доступе, и доводить до выхода. В работе постоянно 5–7 вакансий, основной поток — Media Buyers уровня Middle/Senior.
Чем предстоит заниматься
•Активный поиск и хантинг Media Buyers (Middle/Senior)
•Полный цикл: снятие заявки с нанимающим менеджером → поиск → скрининг → сопровождение до выхода
•Работа в каналах: профильные ТГ-чаты и комьюнити, LinkedIn, hh, нетворк, рекомендации
•Формирование и прокачка собственной базы кандидатов
•Ведение офферов и сопровождение кандидата до первого рабочего дня
•Поддержание актуальной аналитики по вакансиям в ATS
Что важно
•Опыт в рекрутменте от 3 лет, из них минимум год — на активном хантинге, а не на входящем потоке
•Закрытые Media Buyers в портфолио — ключевое преимущество
•Понимание домена: iGaming, affiliate, arbitrage, digital
•Умение параллельно вести 5–7 вакансий и не терять кандидатов между этапами
•Самостоятельность: сами снимаете заявку, сами ведете коммуникацию с нанимающим, сами двигаете процесс
Что предлагаем
•Конкурентный оклад + бонусы за закрытие
•Выстроенные процессы: Huntflow, SLA по этапам, дашборд по портфелю вакансий, автоматизация рутины — вы занимаетесь поиском, а не ручным переносом данных
•Прямой доступ к нанимающим менеджерам и фаундерам, решения принимаются быстро
•Нестандартные позиции, где качество поиска реально решает
•Оплачиваемые больничные и отпуск, корпоративные мероприятия, изучение иностранного языка за счёт компании
•Удалёнка (есть офис, если будут пожелания), 5/2, гибкое начало дня с 9:00 или 10:30
