Сбер

ИТ-лидер кластера

Коротко

Роль ИТ-лидера кластера в Сбере: технологическое развитие продукта «Тарифные модели» (миграция с SAP на open-source стек, проект на 4–5 лет), обеспечение отказоустойчивости и производительности сервисов, формирование ИТ-стратегии и управление техническим долгом. Требуются от 5 лет опыта разработки/архитектуры в крупных компаниях (ИТ, топ-5 банки, телеком, консалтинг), от 3 лет в роли архитектора или руководителя команды, а также опыт управления техническими специалистами. Нужны глубокие знания архитектуры корпоративных приложений, микросервисов, SQL, Git, Linux, Docker, Java.

Описание
Продукт «Тарифные модели» помогает сделать прозрачнее управление расходами на внутренние услуги и ИТ-ресурсы. В рамках миграции функционал тарифных моделей объединят в одном инструменте, а поставщики смогут использовать финансовый результат для принятия решений. Решение переводят с нескольких инсталляций на базе SAP на стек с открытым исходным кодом, проект рассчитан на 4–5 лет.
Задачи
•Обеспечивать технологическое развитие продукта
•Гарантировать бесперебойность, отказоустойчивость и прогнозируемую производительность сервисов кластера
•Достигать измеримых бизнес-показателей через ИТ-инициативы и синхронизировать технические KPI с продуктовыми целями
•Формировать и реализовывать долгосрочную ИТ-стратегию и дорожную карту развития продукта
•Выявлять ИТ-риски и организовывать меры по их снижению
•Повышать эффективность жизненного цикла продукта через организационные изменения и сокращать время выхода на рынок
•Управлять техническим долгом
•Подбирать сотрудников, развивать их компетенции, управлять мотивацией и карьерными траекториями
•Выстраивать взаимодействие с кросс-командами, выявлять и устранять проектные и межпроектные ИТ-риски
Требования
•Не менее 5 лет опыта работы в крупных компаниях в ролях разработчика, аналитика или архитектора; среди подходящих сфер указаны ИТ, банки из топ-5, телекоммуникации, консалтинг и интеграторы
•Не менее 3 лет опыта разработки ПО в роли архитектора или руководителя команды разработки
•Опыт руководства техническими специалистами
•Глубокое понимание архитектуры корпоративных приложений, архитектурных паттернов и концепций
•Понимание современных информационных систем на всех уровнях: от интерфейса и серверов приложений до баз данных, виртуализации, инфраструктуры, безопасности и взаимодействия компонентов
•Знание принципов выпуска ПО и CI/CD
•Понимание микросервисной архитектуры, надёжности и производительности ИТ-решений
•Понимание REST API, колоночных и in-memory баз данных, OLAP и OLTP
•Глубокое знание SQL, включая отладку и оптимизацию запросов
•Опыт работы с Git, Linux, Docker и Java
•Понимание ООП, теории алгоритмов и структур данных
•Опыт выстраивания процессов ИТ-поддержки и сопровождения ПО
•Развитые навыки общения и умение находить общий язык с заинтересованными сторонами
Будет плюсом: опыт работы с BI-системами, проектирования и внедрения аналитических систем, ETL, DWH и BI-решений, а также разработки систем бюджетирования и планирования или бизнес-анализа
Условия
•Оклад и бонусы; размер заработной платы не указан
•ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников
•Ипотека для сотрудников на выгодных условиях — до 4%
•Бесплатный тренажёрный зал и групповые спортивные занятия
•Скидочные программы партнёров в сферах фитнеса, страхования и туризма
•Обучение и тренинги
•Масштабные и интересные задачи, позитивный коллектив

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте