Брусника

Исполнительный директор филиала

Коротко

Исполнительный директор филиала в девелоперской компании Брусника отвечает за оперативное управление региональным бизнесом: координацию функциональных директоров и руководителей отделов, управление штатом более 160 человек, работу с земельным банком и GR-взаимодействие с органами власти, управление полным циклом девелоперского продукта, а также ценообразование и финансовые результаты проектов. Требуется от 5 лет опыта на уровне топ-менеджмента в девелопменте/строительстве, опыт управления коллективом от 200 человек и бюджетом от 10 млрд руб., преимущественно с региональными проектами в Екатеринбурге или городах-миллионниках. Работа офисная, в Москве.

О компании
Брусника — российская девелоперская компания. Специализируется на строительстве жилых многоэтажных домов. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Брусника строит современное демократичное жильё в крупных городах Урала и Сибири, Москве, Санкт-Петербурге, Липецке, Московской и Ленинградской областях. Ежегодно это 8 000 новых квартир для российских семей.
Кого ищем
Мы ищем опытного и амбициозного лидера, способного эффективно управлять региональным бизнесом и достигать поставленных целей. Исполнительный директор филиала – это ключевая фигура, ответственная за бесперебойную работу и развитие компании в регионе.
Нам важен опыт управления в строительстве или девелопменте, навыки финансового планирования и анализа, умение принимать решения и нести за них ответственность.
Что делать
1.Оперативное управление филиалом и командами.
1.1. Координация работы функциональных директоров (экономика и финансы, технический блок, коммерция) и руководителей ключевых отделов (земельный банк, юристы, HR, АХО);
1.2. Управление штатом сотрудников (более 160 человек), формирование эффективной организационной структуры и корпоративной культуры.
2.Стратегия, инвестиции и GR.
2.1. Управление земельным банком и градостроительными программами: от поиска участков до утверждения проектов;
2.2. GR-менеджмент: выстраивание отношений и взаимодействие с органами власти (Главархитектурой, Минстроем, МУГИСО и др.) для обеспечения бесперебойного согласования проектов.
3.Продукт и производственный цикл.
3.1. Управление полным жизненным циклом девелоперского продукта: концепция, проектирование, строительство, сбыт и ввод объектов в эксплуатацию;
3.2. Контроль качества проектирования и синхронизация темпов строительства с рыночными льготами и стратегическими планами;
4.Коммерция и финансы.
4.1. Ценообразование и управление доходностью проектов: работа с финансовыми моделями, прогнозирование и аналитика;
4.2. Обеспечение выполнения планов по продажам и маркетингу, контроль реализации стратегии позиционирования объектов на рынке.
Что ждем от кандидата
1.Образование: высшее (преимущественно: финансовое, экономическое, менеджмент);
2.Опыт:
•От 5 лет на уровне топ-менеджмента / дирекции в сфере девелопмента / строительства;
•Опыт работы с региональными проектами, преимущественно в г. Екатеринбург или регионе с населением от 1 млн человек.
3.Масштаб опыта:
•Управление коллективом от 200 сотрудников;
•Успешный опыт управления бюджетом от 10 млрд руб.;
•Знание процессов управления проектами девелопмента на всех стадиях (от поиска и приобретения земельных участков до организации процесса эксплуатации);
•Профессиональные компетенции: GR, земельный банк и инвестиции, стратегический маркетинг и коммерческая недвижимость, коммерция, производство, экономика и финансы.
Условия работы
•Работа в девелоперской компании, продукт которой вдохновляет;
•Возможность профессионального роста и развития компетенций;
•Внутренняя платформа, объединяющая десятки образовательных программ и курсов;
•Комфортный и красивый офис;
•Релокационный пакет;
•Спецусловия при покупке жилья в Бруснике.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте