Ключевая стратегическая задача
Кратное увеличение объемов выпуска продукции (преобразователи напряжения) за счет оптимизации внутренних процессов, расширения/модернизации мощностей и жесткой синхронизации всех этапов создания ценности (от разработки до отгрузки).
Основные обязанности
•Управление масштабированием производства: организация процесса увеличения объемов выпуска продукции с сохранением высоких стандартов качества.
•Сквозной операционный контроль (End-to-End): управление и жесткий контроль цепочки «Разработка (РКБ/НИОКР) → Закупки и снабжение → Производство → ОТК».
•Управление ГОЗ: обеспечение безусловного выполнения Государственного оборонного заказа в установленные сроки, строгое соблюдение требований 275-ФЗ, ведение раздельного учета и целевого использования средств.
•Взаимодействие с Военным представительством (ВП): оперативное решение вопросов прохождения контроля качества, сдачи этапов работ и готовой продукции.
•Управление качеством и процессами: повышение эффективности работы ОТК, минимизация брака, внедрение и поддержание стандартов ГОСТ РВ 0015-002.
•Оптимизация цепочек поставок: минимизация рисков срыва сроков закупок (включая ЭКБ и дефицитные материалы), системная работа с поставщиками.
Требования
•Образование: высшее профильное техническое (электроника, радиотехника, приборостроение, автоматизация) + дополнительное экономическое или управленческое образование (MBA как преимущество).
•Опыт работы: от 5-7 лет на позиции Генерального / Исполнительного / Производственного директора на крупных приборостроительных, электротехнических или машиностроительных предприятиях.
•Опыт работы с ГОЗ: обязателен практический опыт работы в рамках 275-ФЗ.
•Навыки масштабирования: успешный опыт расширения производственных мощностей, модернизации линий или увеличения объемов выпуска высокотехнологичной продукции.
•Управленческие компетенции: глубокое понимание стандартов СРПП (разработка и постановка на производство), принципов работы ERP-систем (1С:ERP/MES) для диспетчеризации процессов.
Условия
•Официальное оформление по ТК РФ, стабильный и полностью «белый» доход.
•Фиксированный оклад от 200 000 рублей (обсуждается индивидуально по результатам собеседования с успешным кандидатом).
•Бонусная часть (KPI), привязанная к объему сданной продукции, соблюдению сроков ГОЗ и рентабельности производства.
•Бронирование военнообязанных граждан: предоставляется официальная отсрочка от призыва на военную службу (по мобилизации и в военное время) в соответствии со статусом предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК РФ).
•Социальный пакет: расширенная программа добровольного медицинского страхования (ДМС).
