Ищем в команду исполнительного директора, которому можно передать сложный проект или целое направление и ожидать результата, а не постоянного участия вышестоящего руководителя в операционной работе.
Наша организация реализует проекты в сфере благотворительности, культуры и поддержки Русской Православной Церкви: строительство и восстановление храмов и монастырей, социальные и просветительские проекты, развитие культурных пространств, помощь приходам и епархиям. Проектов становится больше, поэтому мы расширяем управленческую команду.
Наш идеальный кандидат:
•Получает задачу, определяет, что необходимо для её решения, формирует план, собирает нужных людей, организует работу, контролирует деньги и сроки, решает возникающие проблемы и доводит проект до результата.
•Если для движения проекта не хватает информации, он её получает.
•Если не хватает специалиста - находит.
•Если подрядчик не справляется - решает проблему.
•Если видит риск - не ждёт, пока риск превратится в проблему.
•Если можно сделать лучше, быстрее или разумнее по стоимости - предлагает решение.
Зона ответственности:
•Управление несколькими проектами одновременно.
•Планирование сроков, ресурсов и бюджета.
•Постановка задач команде и контроль исполнения.
•Подбор и управление подрядчиками, проведение переговоров.
•Контроль договоренностей, сроков и финансов.
•Регулярная понятная отчетность по проектам.
•Выявление рисков и проблем до того, как они становятся критическими.
•Личная ответственность за конечный результат.
Нам важно, чтобы Вы:
•Умели организовывать не только себя, но и других людей.
•Могли самостоятельно принимать решения в пределах своей ответственности.
•Умели работать с бюджетами и считать стоимость решений.
•Понимали разницу между «процесс идёт» и «результат получен».
•Не боялись сложных переговоров и неприятных вопросов.
•Могли одновременно видеть общую картину и погружаться в детали.
•Быстро разбирались в незнакомой теме.
•Не ждали подробной инструкции на каждый следующий шаг.
•Спокойно работали в высокой динамике.
•Умели признавать проблему и сразу предлагать варианты ее решения.
•Опыт управления бизнесом, крупными проектами, строительством, недвижимостью, социальными, культурными или благотворительными проектами будет преимуществом.
Предлагаем:
•Работу в офисе (Краснопресненская набережная, 12), возможны командировки.
•Официальное трудоустройство и "белая" заработная плата.
•Уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от опыта и масштаба задач, которые кандидат способен взять на себя.
•График с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 - на выбор.
•Позицию с реальными полномочиями, сильные и очень разные по масштабу задачи.
•Прямое взаимодействие с руководством.
•Возможность самостоятельно выстраивать работу по своим проектам.
•Проекты, результат которых существует не только в отчётах, но и в реальной жизни.
Как откликнуться:
В сопроводительном письме просим коротко ответить на три вопроса:
1.Какой самый сложный проект или направление Вы вели лично?
2.За какой бюджет и команду Вы отвечали?
3.Какой конкретный результат считаете своим главным управленческим достижением?
Нам важнее эти три ответа, чем длинное сопроводительное письмо.
