О компании
ГК RUBEZH – крупнейший российский производитель систем безопасности.
Более 35 лет мы разрабатываем и производим системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, системы управления и контроля доступом.
За время работы:
•запустили 3 завода и открыли 12 филиалов;
•прирастаем каждый год более чем на 25% за счет развития существующих, а также разработки новых продуктов, в которые мы активно вкладываем ресурсы;
•являемся лидерами рынка систем безопасности.
Проектный отдел – это подразделение осуществляющее разработку нормативно-технических решений в сфере систем безопасности. Данная служба является частью блока продвижения продукции компании через формирование технических решений на основании требований законодательства и заказчика. Сотрудник проектного отдела активно взаимодействует с производственными подразделениями компании и формирует индивидуальные решения для заказчика.
Чем предстоит заниматься
•разработкой, оформлением рабочей и проектной документации слаботочных сетей (ПС, СОУЭ, ОС, СКУД, ВН, АДУ, АПТ и т.д.);
•обучением сторонних проектировщиков;
•анализом конкурентов на рынке;
•ведением деловой переписки с подрядчиками, заказчиком и экспертными организациями по замечаниям к проектной документации и выполненным работам;
•проектной/технической консультацией.
Что для этого нужно
•высшее образование (желательно техническое/инженерное);
•аналитический склад ума;
•понимание основ физики;
•опыт работы с AutoCAD, AutoCAD Architecture будет преимуществом.
Будет плюсом
•релевантный опыт работы (инженер или проектировщик слаботочных систем, например АПС, СОУЭ, СКУД, СВН, АСУ ТП и т.п.);
•понимание построения сетей, особенностей интерфейсов и промышленных протоколов.
Мы предлагаем
•работу в амбициозной, развивающейся компании-лидере в своем сегменте бизнеса;
•молодую и профессиональную команду руководителей;
•полностью белую, конкурентную заработную плату;
•стандартную пятидневную рабочую неделю (9.00 - 18.00/8:00-17:00);
•корпоративную столовую, современный офис.
Обучение новых сотрудников
•понятные обучающие материалы и работа с наставником на адаптационный период;
•плавный ввод в рабочий процесс (от простых задач к сложным).
Комфортные условия
•современный офис в центре города;
•корпоративная столовая;
•демократичная корпоративная культура: свободный дресс-код, отсутствие микроменеджмента; спортивные и творческие мероприятия для сотрудников компании и их детей;
•официальное оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата;
•карьерный рост для активных сотрудников как вертикальный, так и горизонтальный.
