Обязанности:
— Разработка документации по деталировке и привязке по месту узлов кабельных трасс, установке электротехнического оборудования, заземления, вводов и подключения кабельной продукции, не предусмотренных в основной рабочей и заводской документации;
— Проверка расчетов токов короткого замыкания, карт установок устройств релейной защиты и автоматики, характеристик преобразовательной техники;
— Проверка расчетов по внешнему электросетевому оборудованию (воздушные линии 110 кВ, открытые распределительные устройства 110 кВ, трансформаторы 110/10 кВ, внешняя сеть заземления);
— Доработка проектных решений с привязкой по местным условиям и по результатам закупки электрооборудования;
— Подготовка для проектной организации оперативных изменений по результатам строительно-монтажных и пусконаладочных работ по релейной защите, автоматике, преобразовательной технике, электросиловому оборудованию, кабельным трассам, электрооборудованию 110 кВт;
— Выполнение необходимых расчетов для проектирования внутреннего электроснабжения промышленных предприятий (расчет нагрузок, токов КЗ, заземления, освещения, молниезащиты).
Требования:
— Высшее профессиональное (техническое) образование по специальности "Электроснабжение промышленных предприятий", "Электрические сети и системы", "Электрические станции и подстанции", "Релейная защита и автоматика электрических сетей";
— Наличие опыта работы в должности инженера-конструктора/проектировщика 2 категории при проектировании внутреннего электроснабжения промышленных предприятий не менее 3 лет.
Что мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство;
— Стабильная заработная плата;
— Годовой бонус.
Комфортные условия работы:
— Современные рабочие места;
— Цифровые сервисы для сотрудников.
Обучение и развитие:
— Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста — от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
— Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.
Карьерные возможности:
— Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
— Поддержка карьерного развития сотрудников.
Социальные программы:
— ДМС со стоматологией и госпитализацией;
— Страхование несчастных случаев на производстве;
— Линия психологической поддержки;
— Санаторно-курортное лечение работников и их детей (детский летний лагерь/санаторий);
— Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
Корпоративная жизнь:
— Тимбилдинги;
— Спортивные и отраслевые соревнования;
— Волонтерские движения;
— Мероприятия для сотрудников и их семей.
