О компании Doit
Мы сосредоточены на переосмыслении того, как люди тратят, сохраняют, инвестируют, обменивают деньги, путешествуют и многое другое. Наша цель — создавать инструменты, которые помогут людям получать больше от своих денег и становиться экспертами с легкостью. Мы верим, что ИИ поможет сделать финансы умными, доступными и безопасными.
Мы ищем самых талантливых и целеустремленных людей, которых только можем найти. Мы ищем людей, которые работают ради своей страсти, не считая часы. Которые любят создавать отличные продукты следующего поколения, а не поддерживать статус-кво. Которые заботятся о переопределении того, как каждый вокруг нас может получить лучшие финансовые приложения, а не только избранные. У нас есть команды по всему миру, более 20 национальностей, и мы растем как в офисах, так и удаленно. Присоединяйтесь к нам и создавайте лучшее будущее для нашего общества.
В 2019 году мы создали первую мобильную страховую платформу, которая позволила миллионам людей в регионе получить доступ к страхованию онлайн. Сегодня это ведущая страховая платформа в Юго-Восточной Азии.
Роль
Мы ищем full stack инженеров, чтобы быстро создавать решения в приложении Doit AI Neobank.
Эта роль предназначена для инженеров с продуктовым мышлением, которые могут работать как с фронтендом, так и с бэкендом, внутренними инструментами и пользовательскими сценариями, быстро превращая идеи в работающие продукты.
Что вам предстоит делать
•Разрабатывать и выпускать полноценные продуктовые функции на фронтенде, бэкенде, API и базах данных.
•Создавать клиентские и внутренние рабочие процессы для онбординга, аккаунтов, платежей, вознаграждений, путешествий, валютных операций, автоматизации поддержки, KYC и управления рисками.
•Преобразовывать неоднозначные продуктовые задачи в работающие системы с чистым UX и надежной логикой бэкенда.
•Тесно сотрудничать с командами продукта, дизайна, мобильной разработки, бэкенда и ИИ для быстрого запуска и улучшения после релиза.
•Создавать внутренние инструменты и автоматизацию, которые уменьшают ручную работу и помогают командам работать в масштабе.
•Отвечать за свою работу и после релиза: мониторить, отлаживать, учиться и улучшать.
Что мы ищем
•Сильный опыт full stack разработки с реальными выпущенными продуктами.
•Уверенность в работе с фронтендом, бэкендом, API, базами данных и отладкой в продакшене.
•Хорошее владение фронтендом с использованием React, Next.js, Vue или аналогичного современного стека.
•Хорошие базовые знания бэкенда: API, модели данных, аутентификация, интеграции и надежность.
•Сильное продуктовое мышление и способность упрощать сложные рабочие процессы.
•Способность быстро работать в условиях неопределенности и нести ответственность за результаты от начала до конца.
Кому эта роль не подходит
•Инженерам, которые хотят работать только на одном узком уровне.
•Тем, кто нуждается в полном техническом задании перед началом работы.
•Разработчикам, которые выпускают UI без понимания влияния на бэкенд или операции.
•Кандидатам, которые избегают поддержки продакшена.
•Людям, которые делают расплывчатые заявления без демонстрации реальных выпущенных проектов.
Требования к уровню
Мы ищем инженеров с реальными достижениями в карьере в области технологий. Сильное достижение — это не просто работа в известной компании. Сильное достижение означает, что вы лично помогли создать, выпустить или масштабировать серьезный продукт, платформу или систему.
Местоположение
Эта роль базируется в Великобритании. Это гибридная роль. Ожидается, что вы будете работать из нашего офиса в Великобритании не менее 3 дней в неделю.
Язык
Английский является нашим основным рабочим языком в глобальных командах. Требуется уверенное владение английским языком для коммуникации.
Процесс собеседования
Наш процесс разработан для быстрой работы:
1.Онлайн-тест или практическое задание
2.Техническое собеседование
3.Собеседование с CEO / финальный этап
Для сильных кандидатов мы стремимся завершить процесс и сделать предложение в течение 1 недели с начала собеседований. Кандидаты, которые быстро выполнят задания, будут иметь приоритет.
