Обязанности
•Сопровождение процесса контроля ПКИ и материалов, а также контроля производимой продукции.
•Оформление инструкций по контролю ПКИ, межоперационному контролю и контролю готовой продукции (совместно с конструкторским и технологическим отделом).
•Оформление альбомов дефектов и других критериев качества выпускаемой продукции.
•Сопровождение приемо-сдаточных и других испытаний и ведение отчетности.
•Работа с несоответствиями, выявление корневых причин возникновения несоответствий.
•Оформление отчетности по результатам контроля.
•Участие в аудитах.
•Ведение реестра средств измерения, своевременная поверка и калибровка средств измерения в аккредитованной лаборатории.
•Работа с рекламациями, поступающими от заказчиков.
•Заказ расходных материалов, средств измерения и инструментов для ОТК.
•Оформление инструкций по работе на оборудовании лаборатории.
•Проведение экспериментов и испытаний.
•Участие в мероприятиях по снижению уровня брака.
Требования
•Образование: высшее техническое (предпочтительно по направлениям «Управление качеством», «Метрология», «Теплоэнергетика» или «Электротехника»).
•Опыт работы: от 1–3 лет на производстве (желательно в сфере бытовой техники или электрооборудования).
Мы предлагаем
1.Стабильную работу: «белую» зарплату без задержек и оформление по ТК РФ.
2.Расширенный социальный пакет:
•надбавки за стаж;
•ДМС с 3-го месяца работы;
•компенсация расходов на питание;
•материальная помощь при: рождении детей, заключении брака, в сложных жизненных ситуациях;
•скидки на приобретение продукции компании;
•развлекательные программы в летний период для детей сотрудников (конкурсы, поездки, мастер-классы), подарки на 1 сентября и новый год;
•скидки на абонемент в корпоративный фитнес-клуб «РУСФИТ».
3.Возможности для профессионального и карьерного роста.
4.Корпоративный транспорт из городов: Александров, Карабаново, Кольчугино, Юрьев-Польский.
5.Релокационный пакет для иногородних.
6.Компенсацию ГСМ для локаций, где нет организованного корпоративного транспорта.
7.Обустроенную парковку на территории технопарка.
8.Материальное вознаграждение сотрудников за экономически эффективное рацпредложение, а также по акции «Приведи друга».
Уровень заработной платы и опция релокации обсуждаются на собеседовании с финальным кандидатом и будут зависеть от его профессиональных навыков и опыта работы.
