Описание компании
Компания является разработчиком и производителем оборудования и программных решений для автоматизации информационных процессов на предприятиях. Мы являемся резидентами Сколково и реализуем наши решения с 2014г. Нашими заказчиками являются крупные предприятия нефтегазовой, угольной, горнодобывающей промышленности РФ и РК. Все наши разработки помогают предприятиям повышать уровень охраны труда и производственной безопасности, что на данный момент является крайне востребованным и перспективным направлением.
Задачи
•Диагностировать текущую культуру в обоих офисах: Видном и Березниках, выявлять сильные стороны и точки роста.
•Разрабатывать и внедрять мероприятия, которые укрепляют наши ценности и делают команду сплочённее, с учётом специфики каждого города.
•Помогать руководителям на местах быть проводниками культуры, а не просто управленцами.
•Отслеживать уровень вовлечённости и удовлетворённости сотрудников в обоих офисах, предлагать точечные улучшения.
•Анализировать существующие программы мотивации (материальные и нематериальные) и оценивать их эффективность для сотрудников в Видном и Березниках.
•Предлагать и внедрять новые программы, учитывая разницу в условиях и потребностях двух регионов.
•Адаптировать мотивационные инструменты под каждый офис, чтобы они были релевантны и востребованы.
•Собирать обратную связь и корректировать программы, не ломая то, что уже работает.
•Ежедневное общение с сотрудниками – это обязательная часть работы. Вы будете на связи с командами в Видном и Березниках: чаты, звонки, видеовстречи, личные беседы.
•Выстраивать регулярную коммуникацию: новости компании, важные объявления, внутренние рассылки, опросы, с учётом разницы во времени (незначительной, но всё же).
•Собирать обратную связь и доносить её до руководства, чтобы решения принимались с учётом мнения людей из обоих офисов.
•Помогать транслировать ценности компании сквозь географию, чтобы в Видном и Березниках они звучали одинаково искренне и понятно.
•Закрывать вакансии ключевых специалистов (продажи, разработка, внедрение) и линейного персонала, используя все каналы поиска.
•Создавать систему «входа», чтобы новые сотрудники быстро проникались нашей миссией и ценностями.
•Отслеживать ключевые метрики и предлагать решения для повышения эффективности команды.
Требования
•Экспертный, современный HRG с позитивным взглядом на жизнь и работу.
•Вы не ждёте указаний, а видите, что нужно сделать, и предлагаете решение. Вы на шаг впереди.
•Вы легко адаптируетесь к изменениям, умеете работать с разными часовыми поясами и культурами, находите общий язык с любыми сотрудниками: от линейного персонала до топ-менеджеров.
•Вы готовы при необходимости бывать в обоих офисах.
•Вы заряжаете команду энергией, даже когда что-то идёт не по плану. Ваш позитив не показной, а искренний, он помогает людям верить в лучшее.
•Вам действительно интересны люди, их проблемы и радости. Вы готовы вникать, помогать и быть частью команды в Видном и Березниках.
•Умение диагностировать сложные ситуации и предлагать решения. Нужен человек, который вовремя заметит конфликт, выгорание или недопонимание и аккуратно предложит точечное решение.
Условия
•Работу в команде лидеров рынка цифровой медицины и охраны труда.
•Возможность своими руками строить HR-процессы в растущей инновационной компании.
•Место работы: в офисе Московская область г. Видное.
•График работы: 5/2, с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00.
•Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
•Оформление по ТК.
