О компании
Крупная компания, специализирующаяся на аутсорсинге складских услуг и реализации масштабных строительных проектов в Норильском регионе. Московский офис является ключевым центром управления, мы ищем опытного HR-Специалиста, который усилит команду, закрывая уникальные и сложные вакансии, а также участвуя в развитии корпоративной культуры и вовлеченности персонала.
Обязанности
Точечный и массовый рекрутмент (основное направление):
•Полный цикл подбора высококвалифицированных специалистов (ИТР, строительные, складская логистика) для Норильских проектов (вахтовый метод, релокация).
•Поиск и подбор редких экспертов/руководителей для Московского офиса (с опытом работы в промышленных/логистических компаниях).
•Применение продвинутых методов прямого поиска, хедхантинга, работа с профессиональными сообществами.
•Проведение глубинных интервью, оценка компетенций, мотивации и готовности к специфическим условиям работы (Норильск, вахта).
•Координация процесса релокации, формирование кадрового резерва.
HR-Аналитика и обратная связь:
•Проведение анкетирования и опросов действующих вахтовых сотрудников для сбора обратной связи об условиях труда, быта и адаптации.
•Анализ полученных данных, подготовка предложений по улучшению и контроль их реализации.
•Мониторинг рынка труда (строительство, логистика, Норильский регион), ведение базы данных кандидатов, формирование отчетов по воронке подбора.
Корпоративная культура и развитие:
•Организация корпоративных мероприятий, поздравлений и подарков для сотрудников (Московский офис и вахтовики).
•Участие в инициативах по развитию корпоративной культуры и повышению лояльности персонала.
•Содействие в развитии HR-бренда компании.
Требования
•Опыт работы от 2-х лет в сфере HR, обязателен успешный опыт точечного/сложного подбора в строительстве, логистике/складских услугах или производстве.
•Глубокое понимание специфики рынка труда, профессий (ИТР, линейный персонал) и технологических процессов в указанных отраслях.
•Подтвержденный опыт использования продвинутых методов прямого поиска кандидатов и хедхантинга.
•Владение современными методами оценки (интервью по компетенциям, кейсы).
•Опыт проведения опросов и анализа обратной связи от сотрудников.
•Сильные коммуникативные, переговорные и организаторские навыки.
•Проактивность, самостоятельность, высокий уровень ответственности и нацеленность на результат.
•Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
•Уверенное владение ПК, MS Office (Excel на уровне пользователя для аналитики).
•Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента).
Компания предлагает
•Возможность напрямую влиять на успех ключевых проектов компании и формировать комфортную рабочую среду.
•Интересные и амбициозные задачи, профессиональный рост в экспертной области.
•Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается по итогам собеседования, с системой бонусов.
•Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ.
•Работа в современном офисе в Москве (график 5/2).
•Профессиональный и поддерживающий коллектив.
