О компании
МЫ - SILENKO AUTOcratia - команда, которая профессионально занимается поставкой автомобилей из Китая, Кореи и Японии «под ключ». Мы ведём клиента от первого звонка до момента, когда он ставит машину на учёт. Этой осенью мы открываем 31-й филиал компании и не планируем на этом останавливаться, в связи с этим приглашаем Менеджера отдела продаж к себе в команду. И вместе с нами вырасти в ближайшие полгода минимум х2.
Задачи
•Полный цикл оформления сотрудников (настройка и поддержка КЭДО, трудовые договоры, доп. соглашения, приказы, личные карточки)
•Ведение воинского учёта, взаимодействие с военкоматом
•Формирование и сдача отчётности
•Адаптация и систематизация локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда, должностные инструкции)
•Обеспечение сохранности и актуальности личных дел сотрудников
•Консультирование руководителей по трудовому законодательству
•Закрытие вакансий линейных специалистов (менеджеры по продажам, логисты)
•Активный поиск кандидатов (размещение вакансий, поиск в соцсетях и базах, прямой контакт)
•Первичный скрининг и телефонное интервью — выявлять мотивацию и базовую квалификацию
•Организация собеседований с руководителем
•Оформление офферов и помощь в адаптации новичков
Требования
•Опыт работы кадровиком от 2 лет (предпочтительно в компаниях с численностью 50+ человек)
•Твёрдое знание ТК РФ, порядка ведения кадровой документации, сроков сдачи отчётности
•Уверенный пользователь 1С: ЗУП (обязательно) и Excel (сводные таблицы, графики)
•Опыт ведения воинского учёта
•Навык проведения первичных собеседований, готовность сделать от 10 до 20 звонков кандидатам в день
•Ответственность, системность, педантичность — вы не теряете документы и соблюдаете сроки
Будет плюсом
•Опыт в автомобильном бизнесе или логистике
•Умение настраивать кадровые процессы «с нуля» (мы на этапе становления)
•Готовность работать в активном режиме
Условия
•Официальное оформление по ТК РФ
•Зарплата выше рынка: оклад + KPI (бонусная система за найм сотрудников)
•График: 5/2, с 9:00 до 18:00 мск
•Удаленный формат работы с возможностью посещать офис
•Карьера: вы будете правой рукой руководителя HR-направления, с ростом компании — выход на должность старшего HR-специалиста
•Корпоративные мероприятия за счет компании
•Отличная команда, готовая помочь и поддержать в любой ситуации
•Испытательный срок: 3 месяца, с чёткими задачами и поддержкой на каждом этапе
