О компании
Hampton by Hilton Tashkent приглашает в свою команду HR Specialist — ответственного, организованного и внимательного к деталям специалиста с практическим опытом работы в сфере HR и глубоким пониманием кадровых процессов в Республике Узбекистан.
Основные обязанности
•Полное сопровождение Employee Lifecycle — от приема сотрудника до увольнения.
•Подготовка и ведение кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.
•Работа с системами my.mehnat и 1С.
•Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.
•Ведение и актуализация личных дел сотрудников.
•Учет отпусков, отсутствий и рабочего времени, контроль испытательных сроков.
•Ведение и обновление базы сотрудников и отчетности по численности персонала (Master Headcount).
•Подготовка информации для расчета заработной платы и взаимодействие с Finance/Payroll.
•Поддержка процессов адаптации и выхода новых сотрудников на работу.
•Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам.
•Контроль соблюдения внутренних HR-политик и процедур.
•Обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников.
Наши требования
•Опыт работы в HR от 2 лет.
•Практические знания трудового законодательства Республики Узбекистан.
•Обязательный практический опыт работы с my.mehnat и 1С.
•Опыт ведения личных дел и кадровой документации.
•Уверенное владение MS Office, особенно Excel.
•Свободное владение узбекским и русским языками. Английский язык будет преимуществом.
•Ответственность, организованность, внимательность к деталям и умение работать с большим объемом информации.
•Опыт работы в гостиничном бизнесе, авиации, розничной торговле, клиентском сервисе или других сервисных индустриях будет дополнительным преимуществом.
Мы предлагаем
•Работу в международной гостиничной компании Hampton by Hilton Tashkent.
•Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
•Рабочий график: 09:00–18:00.
•Конкурентоспособную заработную плату по результатам собеседования.
•Корпоративные льготы и социальный пакет согласно политике компании.
•Возможности профессионального и карьерного развития.
•Работу в профессиональной и динамичной команде с возможностью применять международные HR-практики.
