О компании
Компания Адептио монтаж. Мы — более 7 лет на рынке, специализируемся на реализации масштабных проектов в энергетической отрасли. Наши объекты - ТЭЦ и ГРЭС по всей России.
Ваша задача — не просто закрывать вакансии, а выстраивать надежную и эффективную HR-инфраструктуру.
Обязанности
1. Рекрутинг и подбор «простого и сложного» персонала:
•Полный цикл подбора инженерно-технических работников (ИТР) и рабочих для строительных объектов: инженеры ПТО, технические директора, прорабы, рабочие специальности: сварщики, слесаря, монтажники, турбинисты, арматурщики.
•Активный поиск через профильные ресурсы (отраслевые сообщества, HeadHunter, Telegram-каналы и другие), работа с базой, откликами и холодным поиском.
•Организация и проведение первичных собеседований, ведение всех данных в таблицах, сохранение аудио звонков.
•Корректировать и создавать новые скрипты на вакансии / обязанности с использованием их.
2. Адаптация и отдел заботы:
•Подсказать на первых порах сотруднику с кем держать контакт, далее собрать обратную связь по окончанию первой вахты, внести в таблицы на данного сотрудника.
•Закрывать отзывы по сотрудникам после первичной вахты.
•Разработка и реализация мер по удержанию ключевых специалистов (мотивационные программы, признание заслуг, карьерное планирование).
•Разработка должностных инструкций на новые должности с учётом ряда обязанностей.
3. Базовые требования:
•Своевременная выкладка вакансии, редакция их.
•Ведение хандфлоу (CRM система).
•Поиск по базе, настройка новой базы.
•Формирование итоговой отчетности по закрытию вакансий и ведение аналитики от начала получения задачи до закрытия вакансии (это приход сотрудника на объект).
Требования
•Хорошее пользование ПК, MS Office, CRM системами.
•Средне-специальное или высшее образование в области (менеджмент, маркетинг и подобное).
•Самодисциплина и постановка задач по ряду обязанностей, формирование итоговых отчетностей за день.
•Быть готовым обзванивать ежедневно от 50-150+ кандидатов, по сути - быть топовым продажником любой вакансии и нашей фирмы.
•Активная жизненная позиция!
Что вы получите
•График 5/2 в офисе
•ЗП 2 раза в месяц, белая на руки
•Повышение квалификации по необходимости
•Карьерный рост до HR bp, руководитель HR отдела
Самая главная задача: уметь обзванивать с удовольствием, потому что, самое важное - это созвон с каждым сотрудником, а далее дублируем в чат HH и в мессенджер сразу условия.
Если вы не умеете звонить / стесняетесь, то нет смысла откликаться.
