Фармаимпекс

HR менеджер /Ведущий менеджер по подбору персонала

Коротко

Ведущий менеджер по подбору персонала / HR-менеджер в аптечной сети «Фармаимпекс» в Казани, работа в офисе. Роль закрывает полный цикл рекрутинга: подбор, собеседования, оценка кандидатов, взаимодействие с руководителями подразделений и учебными заведениями, развитие HR-бренда. Требуется опыт подбора персонала (или готовность начать в этой сфере), грамотная речь и хорошие коммуникативные навыки.

О компании
Аптечная сеть «Фармаимпекс»: «Аптека низких цен Фармаимпекс», «Бережная аптека», «Экона», «Клюква», «Фармакон», «Аптека от склада» (b-apteka.ru).
Условия
•Соцпакет, «белая» заработная плата
•Режим работы: Пн-Пт, с 8:00 до 17:00
•Корпоративные скидки на товары аптеки
•Возможность стать частью команды через корпоративные события, программу амбассадоров и внутренний актив
•Конкурсы, активности и подарки для детей сотрудников
•Доступ к корпоративной справочно-образовательной платформе «Актион 360»
•Комфортный офис в Казани, ул. Сибирский тракт 34 к5/11
Функционал
•Обеспечение полного цикла подбора персонала: своевременное закрытие вакансий, качественный отбор кандидатов
•Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций
•Выстраивание партнёрских отношений с руководителями подразделений для точного понимания потребностей в персонале
•Активная работа по укреплению HR-бренда компании на рынке труда
•Системное взаимодействие с учебными заведениями для формирования кадрового резерва
Наши ожидания
•Опыт подбора персонала или желание начать работать в этой сфере
•Желание расти и развиваться в сфере HR
•Грамотная письменная и устная речь, отличные коммуникативные навыки
•Знание и умение использовать разные источники подбора
Отклики рассматриваются, обратная связь — в течение трёх рабочих дней.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте