О компании
«А-Терминал» - транспортная компания с собственным автопарком более 300 единиц техники: самосвалы, тягачи с полуприцепами, краны, экскаваторы, фронтальные погрузчики, пикапы.
Головной офис находится в г. Архангельск, компания имеет 6 филиалов в разных городах России.
Работаем на рынке более 19 лет, стабильные контракты, прозрачные условия.
Наша команда — это водители, механики, диспетчеры, операторы спецтехники, инженеры и офисные сотрудники. HR-отдел напрямую влияет на то, чтобы техника выходила на линию, а проекты закрывались в срок.
Условия
•Место работы: г. Архангельск, офис компании.
•График: 5/2, полный день, 09:00–18:00 (перерыв 1 час).
•Заработная плата: 70 000 ₽ (оклад + премия по результатам работы; обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
•Формат занятости: офисная работа, возможны редкие выезды в филиалы / на объекты (по необходимости).
•Трудовые отношения: официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28 к.д., оплачиваемый больничный.
Требования
•Опыт работы HR-менеджером / рекрутером / менеджером по персоналу от 1–3 лет.
•Опыт подбора рабочего персонала (водители, механики, операторы, разнорабочие) — обязательное преимущество.
•Уверенное знание площадок: hh.ru, Avito, региональные сайты, соцсети.
•Навыки проведения собеседований.
•Грамотная устная и письменная речь, умение чётко формулировать мысли.
•Уверенное владение ПК: MS Office (Excel, Word), мессенджеры, почта.
•Личные качества: ответственность, системность, многозадачность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
Будет большим плюсом
•Опыт работы в транспортной, логистической, строительной или производственной компании.
•Знание основ трудового законодательства (ТК РФ).
•Опыт работы с 1С:ЗУП или аналогичными системами.
•Понимание требований к медосмотрам, правам, допускам для водителей и операторов спецтехники.
Обязанности
•Подбор персонала полного цикла: водители (категории C, CE, спецтехника), механики, диспетчеры, операторы, инженерно-технический персонал, офисные сотрудники.
•Работа с заявками от руководителей: уточнение профиля вакансии, требований и условий.
•Публикация вакансий на hh.ru, Avito, в региональных пабликах, Telegram-каналах, чатах.
•Активный поиск кандидатов: обзвон, работа с откликами, ведение базы кандидатов (Excel / CRM).
•Проведение первичных и итоговых собеседований (очно, по телефону, видеосвязь).
•Согласование условий найма, подготовка офферов, сопровождение кандидата до выхода на работу.
•Базовое кадровое делопроизводство: подготовка приказов о приёме/переводе/увольнении, ведение личных дел.
•Контроль сроков действия медицинских справок, допусков к спецтехнике.
•Ведение HR-отчётности: воронка подбора, сроки закрытия вакансий, стоимость найма, текучесть.
