«СибирьКит» — развивающаяся транспортная компания, которая сейчас активно усиливает команду и систематизирует внутренние процессы.
Мы ищем HR-менеджера, который будет работать сразу по 4-м ключевым направлениям: подбор, адаптация, описание процессов и корпоративная культура. Это позиция для человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а постепенно развиваться в полноценной HR-функции внутри бизнеса.
Что мы предлагаем
•Полностью удалённый формат работы.
•Рассматриваем кандидатов с разницей во времени не более ±2 часов от Новосибирска.
•Оклад 60 000 ₽ + KPI до 20 000 ₽.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Работа напрямую с собственником.
•Возможность влиять на HR-процессы компании (минимум бюрократии и длительных согласований).
•Возможность предлагать свои решения и внедрять их в работу.
•Работа одновременно с офисной и удалённой командой.
•Разноплановые HR-задачи: от подбора до корпоративной культуры.
•Возможность получить реальный опыт построения и развития HR-процессов внутри транспортного бизнеса.
•Перспектива постепенно расширять свою зону ответственности до HRD по мере роста компании.
•Современные инструменты работы: hh.ru, Авито, Telegram, Google Таблицы и Документы, CRM, видеосвязь, нейросети ИИ, и др. сервисы.
Главное преимущество позиции — сильное погружение и наставничество
Мы не планируем оставлять нового HR 1 на 1 с задачами и ожидать, что он самостоятельно догадается, как всё устроено. На этапе входа в компанию вас будет сопровождать куратор и наставник, HRD Кристина Манохина @kristina2023 с большим практическим удаленным опытом работы с транспортными компаниями по всей России.
Вы получите полноценное погружение в специфику транспортного бизнеса, процессы компании, подбор разных категорий сотрудников, адаптацию, работу с удалёнными командами, регламенты и корпоративную культуру. На старте будет помощь в приоритетах, задачах, инструментах и подходах к работе. Поэтому нам важен не кандидат, который уже умеет абсолютно всё, а человек с хорошей HR-базой, высокой обучаемостью и желанием развиваться.
Чем предстоит заниматься
Работа строится вокруг 4-х направлений:
Подбор персонала — полный цикл подбора офисных и удалённых сотрудников.
Адаптация — организация входа новых сотрудников в компанию и сопровождение периода адаптации, особенно удалённой команды.
Бизнес-процессы и регламенты — помощь в описании процессов, создании инструкций, чек-листов и внутренних регламентов.
Корпоративная культура — развитие внутренних коммуникаций, вовлечённости и единого информационного пространства для офисных и удалённых сотрудников.
Что мы ожидаем
•Опыт работы в HR удаленно от 1 года.
•Опыт самостоятельного подбора сотрудников.
•Самостоятельность, ответственность и инициативность.
•Уверенную работу с Google Документами, Таблицами и Нейросетями.
•Желание развиваться не только в рекрутинге, но и в других направлениях HR.
Будет преимуществом опыт в транспортной или логистической компании.
Как откликнуться
Если вакансия вам откликается, начните сопроводительное письмо с фразы: «У меня есть опыт удалённой работы в транспортной компании более 1 года».
Если прямого опыта в транспортной компании нет, но есть сильный релевантный HR-опыт, напишите: «У меня нет опыта в ТК, но есть опыт в HR более ___ лет, и я готов(а) быстро погрузиться в отрасль».
Так мы сразу поймём, что вы внимательно ознакомились с вакансией и осознанно рассматриваете эту позицию.
