Описание
ОАО «Пеленг» — ведущее проектно-конструкторское предприятие оптико-электронной промышленности Республики Беларусь. Это более 50 лет инженерных побед и более 3500 специалистов, которые превращают научные исследования в работающие высокотехнологичные решения. Мы ищем в нашу команду сильного HR-менеджера, который ценит людей и умеет работать с командой: объединять, вдохновлять, вести за собой.
Задачи
•Вместе с руководством продвигать бизнес-направление, реализовывать HR-стратегию
•Вести рекрутинг полного цикла: находить, оценивать и привлекать сильных кандидатов, закрывать позиции высокого уровня (i-ti, топ-менеджеры, ИТР)
•Отвечать за весь путь сотрудника в компании: содействовать профессиональному росту, поддерживать внутренние перемещения, создавать кадровый резерв, запускать действенные механизмы удержания талантов
•Вместе с лидерами совершенствовать атмосферу в коллективе
•Работать с метриками, изучать, анализировать, принимать решения на основе показателей и данных
•Проводить детальные exit-интервью, обеспечивать корректное и достойное завершение сотрудничества
Требования
•Хорошо разбираетесь во всех основных HR-процессах и видите, как они связаны с бизнес-результатами
•Можете выстроить диалог с руководителями любого уровня, обосновать свою точку зрения и снять напряжение в конфликтных ситуациях
•Без труда работаете в быстром режиме, не теряете концентрацию и сохраняете позитивный настрой в сложных ситуациях
Будет плюсом: большим преимуществом будет опыт работы в крупных компаниях со штатом от 3000 человек и понимание того, как устроены большие экосистемы.
Условия
•Достойный уровень заработной платы (конкретный размер определим вместе на собеседовании)
•Оформление в штат, а не на проект
•Комфортные условия труда (мы находимся в центре города, гибкий режим работы)
•Забота о вашем здоровье (обслуживание в частной поликлинике, программа ДМС за счет компании)
•Возможность постоянно развиваться (корпоративная библиотека, внешнее обучение за счет компании, внутренние тренинги профессионального и личностного роста, конференции и выставки)
•Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, поездки, праздники для вас и ваших детей); совместные байдарки, полумарафоны, посадка деревьев и другой отдых
•Дополнительные выплаты: 13-я заработная плата на новый год, бонусы к отпуску, к праздникам
•Арендное жилье или финансовая поддержка при съеме жилья
•Подарки для детей, оплата детского лагеря (90% стоимости оплачивает компания)
•Ежегодная индексация заработной платы
