Описание
Колледж городских предпринимателей — современный колледж, где студенты получают востребованные профессии в дизайне, маркетинге, IT и предпринимательстве и учатся применять знания на практике. Сегодня в нашей команде около 60 человек. Мы развиваем колледж и вместе с ним хотим развивать HR-функцию внутри команды. Поэтому ищем HR-менеджера, который сможет работать не только с подбором, но и главное, это брать на себя весь цикл работы с сотрудниками.
Задачи
•организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока
•собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей
•проводить опросы вовлечённости и удовлетворённости команды, анализировать результаты и находить проблемные зоны
•развивать внутренние коммуникации и помогать сотрудникам быть в контексте изменений и событий колледжа
•собирать потребность в обучении и организовывать внутреннее и внешнее развитие сотрудников
•участвовать в формировании кадрового резерва
•проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений
•вести базовую HR-аналитику: подбор, текучесть, испытательный срок, результаты опросов и обучения
•участвовать в создании и улучшении HR-процессов
•использовать ИИ и инструменты автоматизации, чтобы сокращать ручную работу и делать HR-процессы удобнее
Требования
Нам подойдет HR-специалист с опытом от 1 года, который уже умеет самостоятельно вести подбор и хочет развиваться дальше — в сторону полноценного HR-generalist или HRBP.
•самостоятельно вели подбор и проводили интервью
•работали с адаптацией новых сотрудников или активно участвовали в этом процессе
•имели практический опыт хотя бы еще в одном HR-направлении: обучение и развитие, внутренние коммуникации, вовлечённость, опросы сотрудников или HR-аналитика
•умели самостоятельно организовать свою работу и доводить задачи до результата
•уверенно работали с таблицами и цифровыми инструментами
•умели собирать обратную связь, анализировать ее и обсуждать результаты с сотрудниками и руководителями
Будет плюсом: работали в образовании или EdTech, проводили опросы вовлечённости, организовывали обучение, улучшали систему адаптации, формировали кадровый резерв или самостоятельно запускали HR-проекты.
Условия
•Доход: около 100 000 ₽ на руки + квартальный KPI до 60 000 ₽
•Ежегодная индексация зарплаты
•Реальная зона ответственности и возможность влиять на то, как устроена работа с сотрудниками
•Возможность самостоятельно создавать и улучшать HR-процессы, а не только работать по готовым инструкциям
•Работа напрямую с директором колледжа и возможность видеть результат своих решений
•Развитие экспертизы сразу в нескольких направлениях: подбор, адаптация, обучение, вовлечённость, внутренние коммуникации и HR-аналитика
