Описание: ChinaGrant — развивающаяся образовательная компания, которая помогает школьникам и выпускникам Казахстана поступать в университеты Китая и получать качественное международное образование. Мы ищем сильного HR-специалиста, который поможет нам не просто управлять персоналом, а выстроить эффективную организационную систему компании.
Задачи:
•Организация полного цикла найма: от заявки руководителя до выхода сотрудника
•Поиск, оценка и отбор кандидатов
•Проведение собеседований совместно с руководителями отделов
•Формирование кадрового резерва
•Разработка профилей должностей и критериев оценки кандидатов
•Контроль прохождения испытательного срока
•Формирование и актуализация организационной структуры компании
•Разработка должностных инструкций, регламентов и внутренних стандартов
•Определение зон ответственности сотрудников и подразделений
•Внедрение системы ЦКП (ценного конечного продукта) для каждой должности
•Участие в разработке KPI совместно с руководителями отделов
•Стандартизация основных бизнес-процессов
•Разработка системы адаптации новых сотрудников
•Создание программы введения в должность
•Организация внутреннего обучения и повышения квалификации
•Проведение регулярной оценки эффективности сотрудников
•Формирование кадрового резерва для руководящих должностей
•Развитие корпоративной культуры и вовлечённости команды
•Ведение кадрового учёта в 1С
•Подготовка и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений
•Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников
•Ведение личных дел сотрудников
•Учёт отпусков, больничных, рабочего времени
•Контроль своевременного оформления кадровых документов
•Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадрового учёта и заработной платы
Требования:
•Опыт работы в HR от 3 лет
•Практический опыт самостоятельного подбора персонала
•Опыт разработки регламентов, должностных инструкций и HR-процессов
•Знание трудового законодательства РК
•Уверенное владение 1С в части кадрового учёта
•Опыт внедрения систем адаптации и оценки персонала
•Системное мышление, самостоятельность и ответственность
•Умение работать напрямую с собственником бизнеса
•Способность не только предлагать решения, но и внедрять их
•Инициативный, организованный и системный специалист, который умеет превращать хаотичные процессы в понятные правила, формировать сильную команду и создавать условия для роста компании
Будет плюсом:
•Опыт работы в компаниях с численностью 20–100 сотрудников
•Опыт построения HR-функции с нуля
•Опыт работы в образовательных или сервисных компаниях
•Опыт внедрения KPI и автоматизации HR-процессов
Условия:
•Работу в растущей образовательной компании
•Возможность выстроить HR-систему и непосредственно влиять на развитие бизнеса
•Прямое взаимодействие с собственником и руководителями подразделений
•Поддержку офис-менеджера в административных задачах
•Возможность карьерного роста до руководителя HR-направления
•Конкурентную заработную плату с системой премирования за результаты
