Описание
ОсОО «Пейил Групп» — стабильная компания в сфере оптово-розничной торговли и дистрибуции товаров повседневного спроса. В связи с развитием компании и расширением команды мы приглашаем в нашу команду ответственного и инициативного HR-менеджера. Нам нужен специалист, который умеет находить подходящих сотрудников, организовывать процесс подбора персонала и обеспечивать порядок в кадровых документах.
Задачи
•Организация полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.
•Поиск и привлечение кандидатов через HeadHunter, Telegram, WhatsApp, Lalafo и другие источники.
•Проведение телефонных интервью, первичный отбор и организация собеседований с руководителями подразделений.
•Взаимодействие с руководителями по заявкам на подбор и требованиям к кандидатам.
•Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, подготовка приказов и трудовых договоров.
•Контроль прохождения испытательного срока и адаптации новых сотрудников.
•Формирование и ведение базы кандидатов, кадровых таблиц и отчётности.
•Участие в разработке должностных инструкций, внутренних регламентов и HR-документов.
•Контроль укомплектованности штата и своевременное закрытие вакансий.
Требования
•Опыт работы в сфере HR или рекрутинга от 1 года.
•Понимание принципов подбора персонала и кадрового делопроизводства.
•Уверенное владение компьютером, MS Office, Excel или Google Таблицами.
•Опыт работы с HeadHunter, Telegram и другими источниками поиска кандидатов.
•Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения.
•Организованность, ответственность, внимательность к деталям.
•Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и соблюдать сроки.
•Инициативность, самостоятельность и ориентация на результат.
•Системный подход к работе, умение самостоятельно организовывать подбор персонала, поддерживать порядок в кадровых документах и обеспечивать компанию необходимыми сотрудниками в установленные сроки.
Условия
•График 6/1, с 09:00 до 18:00.
•Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству Кыргызской Республики.
•Стабильная работа в развивающейся дистрибьюторской компании.
•Возможность профессионального развития и совершенствования HR-процессов.
•Поддержка со стороны руководства и взаимодействие с руководителями подразделений.
•Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
