Цель роли
Ищем HR-менеджера с сильными навыками работы с цифрами и опытом в C&B. Основной фокус — аналитика численности и затрат на персонал, KPI и премирование. Также предстоит отвечать за внутренние коммуникации и корпоративные мероприятия. Работа в связке с HR-директором.
Чем предстоит заниматься
•Анализировать HC (численность персонала), динамику и структуру, ФОТ и затраты на персонал.
•Создавать и поддерживать HR-дашборды, готовить отчётность.
•Собирать и анализировать KPI, сопровождать премирование, проверять данные для начисления выплат совместно с бухгалтерией.
•Вести внутренние коммуникации: писать рассылки, новости и объявления, поддерживать актуальность корпоративной информации.
•Организовывать корпоративные мероприятия: от идеи и бюджета до работы с подрядчиками и проведения.
•Сопровождать адаптацию, ДМС и кадровые процессы во взаимодействии с провайдером КДП.
Требования
•Практический опыт в C&B и уверенное понимание ФОТ, структуры вознаграждения и премиальных схем.
•Отличное знание Excel: сводные таблицы, сложные формулы, обработка и сверка больших массивов данных.
•Опыт создания дашбордов и анализа HR-показателей; умение объяснять причины изменений и формулировать выводы.
•Грамотная письменная речь, опыт внутренних коммуникаций и организации мероприятий.
•Самостоятельность, внимательность к данным и ответственность за результат.
Что мы предлагаем
•График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
•ЗП от 150 до 170 тыс. рублей на руки
•Офисный формат работы
•Работа по адресу - Москва, Смоленская площадь, 5
•Расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока
•Испытательный срок - 3 месяца
•Внутреннее обучение
•IT аккредитация
