О компании
HUMO ARCHITECTS — архитектурное бюро полного цикла. Мы работаем с девелоперами, коммерческими и частными заказчиками, ведём проекты от архитектурной концепции и интерьеров до рабочей документации и сопровождения реализации.
Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя точечный подбор сотрудников и кадровое сопровождение команды.
Нам нужен человек, который умеет не просто публиковать вакансии, а полностью вести процесс найма: понимать задачу руководителя, формировать профиль кандидата, находить подходящих специалистов, проводить первичный отбор и сопровождать кандидата до выхода в команду.
Что нужно будет делать
•формировать профили должностей совместно с руководителями;
•составлять и размещать вакансии на hh.ru и других площадках;
•самостоятельно искать кандидатов, в том числе через прямой поиск;
•проводить первичные интервью;
•оценивать кандидатов по опыту, мотивации и соответствию требованиям позиции;
•организовывать финальные интервью с руководителями;
•собирать обратную связь и сопровождать кандидата до выхода на работу;
•вести базу кандидатов и кадровый резерв;
•готовить офферы;
•сопровождать выход новых сотрудников и онбординг;
•контролировать прохождение испытательного срока;
•оформлять договоры с самозанятыми;
•собирать необходимые документы и контролировать наличие чеков и закрывающих документов;
•готовить документы для оформления сотрудников по ТК РФ;
•оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы;
•вести кадровый документооборот;
•взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам оформления сотрудников, выплат и документов;
•поддерживать актуальную информацию по сотрудникам и формату их оформления.
Кого мы ищем
•опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
•опыт самостоятельного закрытия вакансий;
•умение работать с точечным подбором, а не только с массовым наймом;
•уверенное владение hh.ru и инструментами прямого поиска;
•грамотная устная и письменная речь;
•умение проводить структурированные интервью;
•понимание основ кадрового делопроизводства;
•опыт работы с договорами с самозанятыми;
•знание базовых требований ТК РФ;
•внимательность к документам;
•системность и самостоятельность;
•умение вести несколько вакансий и задач параллельно.
Будет преимуществом опыт подбора архитекторов, дизайнеров, инженеров, проектировщиков или специалистов для креативных и проектных компаний.
Что для нас важно
Мы ищем человека, который умеет работать самостоятельно и доводить задачи до результата.
Для нас важно не количество просмотренных резюме, а качество подбора: насколько кандидат действительно соответствует роли, команде и задачам бюро.
Также важны аккуратность в документах, конфиденциальность и умение выстраивать корректную коммуникацию как с кандидатами, так и с сотрудниками.
Условия
•работа в архитектурном бюро HUMO ARCHITECTS;
•офис в центре Москвы;
•формат работы: обсуждается;
•график: обсуждается;
•возможность напрямую работать с основателем и руководителями направлений;
•разнообразные вакансии: архитекторы, ГАПы, дизайнеры, административные и коммерческие позиции;
•возможность выстроить HR-процессы внутри растущего архитектурного бюро.
В отклике просим коротко написать
1.Какие вакансии вы закрывали самостоятельно?
2.Работали ли вы с договорами с самозанятыми?
3.Есть ли опыт кадрового оформления сотрудников по ТК РФ?
4.Сколько вакансий одновременно вам комфортно вести?
5.Какие инструменты прямого поиска кандидатов вы используете?
