О компании
Растущий бренд косметики, который продаётся на Wildberries и Ozon.
Задачи
Команде нужны сильные руководители и специалисты — задача рекрутера быстро и точно находить их под запрос руководителя. Вы будете выстраивать подбор с нуля и влиять на то, какую команду мы сформируем вместе.
За что Вы будете отвечать:
•За то, чтобы у руководителя всегда была команда ответственных, надежных, профессиональных людей, с которыми он работает.
Что предстоит делать:
•Вести вакансии полного цикла: заявка от руководителя → поиск → интервью → оффер → выход
•Подбирать специалистов по маркетплейсам: менеджеры WB/Ozon, дизайнеры, аналитики, маркетологи, логист, финансист, бухгалтер, руководители отделов и прочие важные должности
•Искать кандидатов на hh.ru, в Telegram-каналах и профильных сообществах селлеров
•Проводить первичные интервью и проверять реальный опыт, а не только строчки в резюме
•Составлять тестовые кейсы вместе с руководителями и собирать фидбек
•Вести воронку и отчётность: сроки закрытия, конверсии, источники
•Обеспечивать тестирование hard- и soft-скиллов кандидатов
•Формировать кадровый резерв
Нам важно
•От 1 года опыта в рекрутинге (или сильный смежный опыт в HR и подборе)
•Умение чувствовать надежность/профессионализм/адекватность кандидатов на интуитивном уровне или через тестирование — абстрактный пункт, но очень важный для нас
•Понимание, как устроены роли на маркетплейсах: чем менеджер WB отличается от контент-менеджера и аналитика
•Умение отличить человека с реальными кейсами от «знающего термины»
•Уверенный hh.ru, Excel/Google Таблицы, Telegram
•Самостоятельность и аккуратность при удалённой работе
Будет плюсом
•Опыт подбора в e-commerce, FMCG или бьюти
•Знание ATS и прочих технических сервисов для найма
Что точно не нужно будет делать
•Кадровое делопроизводство
•Зарплатная политика, система мотивации, оценка сотрудников
•Увольнения
Условия
•Прямое взаимодействие с собственником и быстрые решения
•Возможность выстроить HR-отдел в растущей компании и вырасти вместе с ней
•Удалённая работа
•График 5/2
•Официальное оформление
•Оклад + бонус за каждую закрытую вакансию после испытательного срока сотрудника
Формат отклика
Короткая тестовая анкета (10–15 минут), пришлём сразу после отклика; затем звонок с руководителем — оффер — и выход на работу.
