О компании
PHDN — российский производитель соусов и продуктов питания. Мы ищем самостоятельного HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников разного уровня — от производственного персонала до руководителей — и ведение кадрового делопроизводства компании.
Задачи
Подбор персонала
•Полный цикл подбора: снятие заявки, составление профиля должности, размещение вакансии, поиск и первичный отбор кандидатов.
•Подбор сотрудников всех уровней:
•линейный производственный персонал: фасовщики, операторы линий, грузчики, кладовщики;
•специалисты производства: технологи, механики, сотрудники отдела качества;
•офисные сотрудники: менеджеры по продажам, закупкам, логистике и документообороту;
•руководители подразделений и топ-менеджеры, включая директоров производства, коммерческих и исполнительных директоров.
•Проведение телефонных и онлайн-интервью, организация встреч с руководителями.
•Оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям компании.
•Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
•Подготовка и согласование предложений о работе.
•Сопровождение кандидата до выхода и в период адаптации.
•Формирование кадрового резерва.
•Взаимодействие с hh.ru и другими каналами поиска.
•Ведение аналитики по вакансиям: сроки и стоимость закрытия, эффективность источников, причины отказов и текучести.
•Участие в формировании системы адаптации и удержания сотрудников.
Кадровое делопроизводство
•Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РФ.
•Оформление приёма, перевода, изменения условий труда и увольнения сотрудников.
•Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и иных кадровых документов.
•Ведение личных дел, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и графиков отпусков.
•Учёт отпусков, больничных, командировок и других кадровых событий.
•Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков и обязательных документов сотрудников.
•Ведение воинского учёта.
•Подготовка кадровой отчётности и предоставление необходимых сведений в государственные органы.
•Поддержание кадровых документов в актуальном состоянии и подготовка к проверкам.
•Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
Наши ожидания
•Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет.
•Практический опыт закрытия как массовых и линейных, так и управленческих вакансий.
•Опыт ведения кадрового делопроизводства.
•Знание трудового законодательства РФ.
•Уверенное владение hh.ru и современными инструментами поиска кандидатов.
•Умение проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов.
•Самостоятельность, системность и умение одновременно вести несколько вакансий.
•Готовность работать с высокой скоростью и брать ответственность за результат.
•Опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом.
Условия
•Работа в стабильной производственной компании.
•Гибридный формат: часть недели в офисе, часть — удалённо.
•График работы: 5/2.
•Оформление в соответствии с ТК РФ.
•Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта кандидата.
•Прямое взаимодействие с генеральным директором и руководителями подразделений.
•Возможность влиять на формирование команды и развитие HR-процессов компании.
•Место работы: Курьяновская наб 11.
•Производственная площадка: Курьяновская наб 11.
В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко укажите:
•какие вакансии вы закрывали за последний год;
•есть ли у вас опыт подбора производственного персонала и руководителей;
•вели ли вы кадровое делопроизводство самостоятельно;
•ваши зарплатные ожидания.
