О компании
YES Exchange — сеть обменных пунктов. Приглашаем в команду HR-специалиста, который умеет работать с людьми, развивать сотрудников и руководителей, повышать эффективность команды и внедрять HR-инструменты, влияющие на результаты бизнеса.
Задачи
•Выявление потребностей сотрудников в обучении и развитии
•Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников
•Организация обучения кассиров, администраторов, руководителей и других сотрудников
•Развитие управленческих компетенций руководителей филиалов
•Формирование кадрового резерва и подготовка сотрудников к карьерному росту
•Проведение оценки эффективности, компетенций и потенциала сотрудников
•Разработка индивидуальных планов развития
•Анализ эффективности работы персонала и его влияния на результаты бизнеса
•Разработка и внедрение KPI для сотрудников и руководителей
•Участие в разработке систем мотивации, премирования и оценки результатов
•Выявление причин низкой производительности и текучести кадров
•Разработка мероприятий по повышению вовлеченности и удержанию ценных сотрудников
•Совместная работа с руководителями подразделений над повышением эффективности команд
•Внедрение единых стандартов работы и корпоративных ценностей
•Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
•Помощь в решении сложных кадровых ситуаций и рабочих конфликтов
•Развитие навыков постановки задач, обратной связи и контроля результатов
•Контроль прохождения адаптации и обучения сотрудников
•Мониторинг выполнения планов развития персонала по филиалам
•Анализ текучести кадров, причин увольнений и сроков адаптации
•Контроль результатов обучения и оценки персонала
•Подготовка ежемесячной HR-отчетности для руководства
•Разработка рекомендаций по оптимизации кадровых процессов
•Контроль реализации HR-проектов и достижения установленных показателей
Создать систему развития персонала, при которой сотрудники работают эффективнее, руководители управляют сильными командами, а HR непосредственно влияет на устойчивость и рост бизнеса.
Требования
•Опыт работы в HR от 2 лет
•Практический опыт обучения и развития персонала
•Опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки эффективности сотрудников
•Навыки проведения тренингов, собеседований и оценки компетенций
•Умение анализировать показатели и предлагать конкретные решения
•Сильные коммуникативные и организаторские навыки
•Системность, инициативность, ответственность и ориентация на результат
•Уверенное владение Excel и инструментами отчетности
Будет плюсом:
•Опыт работы в сетевых компаниях, розничной торговле, банковской сфере или финансовых организациях
•Опыт работы с распределенными командами и региональными филиалами
•Понимание специфики кассовых операций и требований к персоналу обменных пунктов
Условия
•График: 5/2, с 08:00 до 17:00
•Заработная плата: 400 000 ₸
•Место работы: офис компании, БЦ Fortis
•Стабильная работа в развивающейся компании
•Возможность влиять на развитие персонала и внутренние бизнес-процессы
