О компании
Компания с численностью около 100 сотрудников, работающая в нескольких направлениях: клининг, строительство, управление многоквартирными домами и диспетчеризация.
В связи с развитием компании ищем самостоятельного и результативного HR / специалиста по подбору персонала, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
•Закрывать вакансии компании в полном объёме.
•Искать офисных сотрудников.
•Подбирать дворников и уборщиц.
•Искать профильных специалистов в строительстве.
•Подбирать строительные бригады.
•Подбирать сотрудников для управляющих компаний.
•Работать с массовым подбором и различными категориями персонала.
•Использовать Avito, HeadHunter и другие каналы поиска.
Работа с базой кандидатов
•Формировать собственную базу рабочих и специалистов.
•Формировать базу строительных бригад.
•Систематизировать базу по локациям.
•Регулярно обновлять и поддерживать базу в актуальном состоянии.
Кадровое направление
•Участвовать в оформлении сотрудников.
•Вести миграционный учёт.
•Работать с кадровой документацией.
•Взаимодействовать с руководителями по вопросам персонала.
Что мы ожидаем от кандидата
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
•Практический опыт массового подбора будет преимуществом.
•Опыт работы в строительстве, клининге или управляющей компании будет большим плюсом.
•Опыт работы с миграционным учётом — преимущество.
•Понимание основных процессов кадрового администрирования.
•Умение самостоятельно искать кандидатов и использовать разные источники.
•Уверенная работа с Avito и HeadHunter.
•Уверенное владение Microsoft Office, Google Docs, Яндекс Диском.
•Навыки работы с CRM-системами (AmoCRM или аналоги).
•Готовность использовать современные AI-инструменты: ChatGPT, Perplexity.
Что предлагаем
•ЗП 80 000 на ИС (1 месяц), далее 100 000 ₽ + премия до 20 000 ₽.
•Пятидневная рабочая неделя.
•График: 9:30–16:30, дополнительно удалённая работа 19:00–20:00.
•Возможность официального оформления, работы как ИП или самозанятый.
•Испытательный срок — 1 месяц.
•Отпуск и больничный.
•Компенсация мобильной связи.
•Работа без командировок.
•Лояльное руководство и возможность самостоятельно влиять на результат своей работы.
