Описание
Мы ищем сильного HR-специалиста, который возьмет на себя рекрутинг и часть ключевых HR-процессов компании. Нам нужен человек, который умеет не просто размещать вакансии и проводить собеседования, а самостоятельно вести весь цикл работы с сотрудником — от поиска и найма до адаптации, при этом уверенно ориентируется в кадровом делопроизводстве.
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала: от заявки на подбор до выхода сотрудника
•Самостоятельно искать и привлекать кандидатов
•Проводить телефонные и очные/онлайн-интервью
•Оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов
•Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора
•Формировать и вести кадровый резерв
•Работать с job-сайтами, социальными сетями, базами кандидатов и другими каналами поиска
•Контролировать сроки закрытия вакансий и качество подбора
•Организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока
•Поддерживать коммуникацию с сотрудником и руководителем в период адаптации
•Вести кадровое делопроизводство: приемы, переводы, увольнения, отпуска и другие кадровые процессы
•Контролировать порядок и актуальность кадровой документации
•Участвовать в развитии внутренних HR-процессов, обучении и развитии сотрудников
•Помогать руководителям в решении кадровых и коммуникационных вопросов
Требования
•Опыт работы в HR / подборе персонала от 3 лет
•Уверенный опыт самостоятельного подбора
•Понимание и практический опыт кадрового делопроизводства
•Знание трудового законодательства Республики Казахстан
•Опыт организации адаптации сотрудников
•Развитые коммуникативные навыки
•Умение работать с руководителями и выстраивать партнерские отношения с бизнесом
•Самостоятельность, ответственность и высокий уровень организации
•Умение работать в режиме многозадачности
•Аналитический склад мышления и ориентация на результат
Нам особенно важен человек, который не ждет подробных инструкций, а умеет самостоятельно организовать свою работу.
Условия
•Официальное трудоустройство
•Стабильная работа в развивающейся компании
•Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-процессы
•Профессиональное развитие и рост
•График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
•График работы в сезон (март - июнь) 6/1, где сб с 10.00-14.00
•Достойный уровень дохода по результатам собеседования
