Обязанности:
•подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников);
•формирование требований к кандидату, проведение видео-интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация;
•планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания;
•аналитика данных курируемого направления (HR-метрики);
•активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
•телефонное интервью с кандидатами;
•приглашение кандидатов на собеседования;
•участие в организации собеседований;
•проведение мониторинга рынка труда;
•ведение отчетности по вакансиям.
Требования:
•готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;
•развитые навыки переговоров;
•нацеленность на результат;
•инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
•опыт работы в сфере подбора персонала не обязателен, но будет преимуществом;
•готовность к обучению и развитию;
•стремление к карьерному росту.
Условия:
•дневная рабочая неделя (ненормированная);
•возможность участия в масштабных проектах;
•возможность получения полиса ДМС;
•ежемесячные премии по результатам работы.
