О компании
А-Клиник - одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров в городе Уфа, оказывающих широкий спектр услуг.
Прием и лечение пациентов осуществляется врачами более 20 специальностей. Помимо консультации специалистов у нас можно пройти диагностическое обследование: все виды УЗИ диагностики, рентгенография, маммография, все виды анализов.
Активно растущая сеть ищет в свою команду сотрудника на должность Менеджера по персоналу.
Обязанности
1. Кадровое делопроизводство и административная работа
•Ведение всей кадровой документации в соответствии с ТК РФ (трудовые договоры, приказы, личные дела).
•Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков.
•Подготовка отчетов для контролирующих органов (ПФР, ФСС, Росстат).
•Ведение воинского учета.
•Контроль за соблюдением трудового распорядка.
2. Подбор и адаптация персонала
•Анализ потребности: тесное взаимодействие с руководителями отделений (главврачом, заведующими) для определения требований к вакансиям (врачи, медсестры, администраторы, вспомогательный персонал).
•Поиск и отбор:
•Активный поиск медицинских специалистов через специализированные ресурсы.
•Проверка наличия действующих и легитимных документов об образовании (дипломы, сертификаты/аккредитации специалиста).
•Проверка действительности сертификатов/аккредитации по специальности.
•Проведение собеседований (часто совместно с руководителем подразделения), оценка не только профессиональных, но и личностных качеств (стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмпатия).
•Адаптация: разработка и внедрение программ введения в должность, знакомство с корпоративной культурой клиники, внутренними регламентами.
3. Развитие и обучение персонала
•Организация обязательного обучения: контроль за своевременным повышением квалификации (непрерывное медицинское образование — НМО) и получением аккредитации врачей и среднего медперсонала. Это зона высокой ответственности HR.
•Планирование карьеры: разработка программ развития для перспективных сотрудников, формирование кадрового резерва.
4. Мотивация, оценка и удержание
•Разработка систем оплаты труда: участие в создании понятной и справедливой системы мотивации (оклад + премии/проценты) для врачей, медсестер и администраторов.
•Нематериальная мотивация: организация корпоративных событий, создание комфортной атмосферы.
HR-менеджер в медицинской клинике — это не просто кадровик, а стратегический партнер руководства, который обеспечивает клинику квалифицированными, легитимными и лояльными специалистами, напрямую влияя на качество медицинских услуг, репутацию учреждения и его бесперебойную работу в условиях строгого регулирования. Его ошибка в проверке документов может привести к огромным штрафам и приостановке лицензии.
Требования
•знание ТК РФ и кадрового делопроизводства
•опыт работы с 1С:ЗУП
•уверенный пользователь ПК
•грамотная устная и письменная речь
•умение и желание работать с людьми
•неконфликтность, стрессоустойчивость и ответственность
•умение четко выполнять поставленные задачи
Условия
•оформление по ТК
•работа в центре города, имеется собственная парковка
•график работы: 5/2 с 8-17 либо с 9-18. Сб, Вс - выходной
Адрес: г. Уфа, ул. Братьев Кадомцевых, д. 12/2
