Санкт-Петербургский Арбитражный Управляющий

HR/менеджер по адаптации/помощник руководителя

Коротко

HR-менеджер по адаптации/помощник руководителя в компании по банкротству граждан (Санкт-Петербург), проводящий адаптацию новых сотрудников, курирующий испытательный срок и работающий с кадровой документацией. Требуется высшее образование и обязательный опыт работы в HR. Формат работы гибридный, график пн-пт 09:00-18:00, доход от 80 000 до 85 000 рублей после испытательного срока плюс индивидуальные премии.

О компании
Проводим процедуры банкротства граждан "под ключ" в судебном порядке. Предоставляем максимальный сервис. Премиальный уровень услуг.
Наши конкурентные преимущества как работодателя:
•🏆 Статус - Резиденты и спикеры «Клуба 127». Основатель компании — ведущий мастер-майндов;
•⚖️ Экспертиза - Первый в России «Завод банкротств» (зарегистрированный товарный знак) - отлаженные бизнес-процессы;
•📊 Рейтинг - Входим в ТОП-4 по СПб и ТОП-100 по России среди Арбитражных управляющих;
•🎯 Результат - Более 1000 завершенных дел. Ни одного проигранного дела за всю историю;
•🎓 Развитие - Команда прошла обучение у ТОПОВЫХ экспертов по HR, маркетингу и продажам (обучение у Михаила Гребенюка, Александра Белоножко);
•✔️ Работаем с 02.07.2015 года - ни одной просрочки в выплате ЗП.
Кого мы ищем?
Мы ищем внимательного и отзывчивого специалиста, который горит желанием помогать людям комфортно вливаться в коллектив и раскрывать свой потенциал. Если вы любите заботиться о других, создавать позитивную атмосферу и видите смысл в развитии сотрудников — вам к нам!
Мы активно развиваем наш HR-бренд, наша цель - создать отдельный HR-Департамент!
Чем предстоит заниматься?
•Проводить комплексную адаптацию новых сотрудников;
•Курировать новых коллег на испытательном сроке;
•Выстраивать доверительные отношения с сотрудниками, проводить регулярные индивидуальные встречи, мониторить климат в коллективе;
•Работать с кадровой документацией, связанной с этапами адаптации (совместно с бухгалтерией);
•Участвовать в организации корпоративных мероприятий;
•Оформление заявок в офис (2 раза в неделю): канцелярия, хоз.товары.
Вашим преимуществом будет:
•Оконченное высшее профильное образование (высшее психологическое или педагогическое образование будет преимуществом);
•Опыт работы в сфере HR обязателен;
•Умение выстраивать позитивные отношения внутри коллектива, мотивировать и поддерживать сотрудников;
•Уверенный пользователь ПК (word, google-таблицы и другие программы).
Мы предлагаем
💫 Зарплата и бонусы:
•Испытательный срок — 2 месяца. Это время, чтобы погрузиться в процессы и показать свой потенциал;
•Достойный старт и быстрый рост: После успешного испытательного срока Ваш доход составит от 80 000 рублей + индивидуальные премии за особые достижения. Мы ценим Ваш вклад и платим по верху рынка СПб!
🔥 Масштабные задачи и развитие:
•Работайте в сильной HR-команде: вы будете частью отдела (HRD, ведущий HR, Ассистент HR) и получите мощную поддержку;
•Система развития от «Клуба 127»: доступ к внутренней Академии знаний и эксклюзивной методологии от ведущего бизнес-сообщества, где основатель компании — спикер;
•Молниеносный карьерный рост: покажете результат — получите повышение. Четкая система позволяет расти до новой позиции уже через 6-9 месяцев.
🌟 Комфортная атмосфера и комьюнити:
•Официальное оформление по ТК РФ и стабильный график пн-пт: 09:00-18:00, возможен гибридный формат работы;
•Работайте среди лучших: сплоченная команда профессионалов (средний возраст 25-27 лет), в компании уже 80+ человек;
•Яркая жизнь: корпоративы в лучших местах города (рестораны, картинг, пейнтбол), празднование дней рождений и больших побед.
🏢 Все для Вашего комфорта:
•Просторный офис 220 м² в престижном БЦ «Сенатор» в 15 мин. от м. Чернышевская/Невский проспект;
•Вкусные кофе-брейки 2 раза в день и всё необходимое для продуктивной работы.
❗Вакансия открыта до 18 сентября включительно❗

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте