Юридическая компания «Джастис Бридж Групп» приглашает в свою команду HR-менеджера, который возьмет на себя ключевые задачи по подбору, адаптации и развитию сотрудников.
Мы — юридическая компания, специализирующаяся на защите прав и законных интересов физических лиц. В связи с развитием бизнеса и расширением команды нам нужен самостоятельный и системный специалист, способный выстроить эффективные HR-процессы и обеспечить компанию сильными профессионалами.
Вам предстоит работать с подбором юристов, адвокатов, помощников юристов, административного и клиентского персонала, а также участвовать в формировании корпоративной культуры и развитии команды.
Обязанности
Подбор персонала
•Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу.
•Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий.
•Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах.
•Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам.
•Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.
•Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
•Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам.
•Организация встреч кандидатов с руководителями.
•Предоставление обратной связи кандидатам.
•Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
•Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
•Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников.
•Организация процесса введения новых сотрудников в должность.
•Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации.
•Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям.
•Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
•Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
•Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности.
•Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям.
•Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.
•Участие в формировании кадрового резерва.
Требования
•Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
•Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
•Практический опыт поиска специалистов различного уровня.
•Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала.
•Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
•Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями.
•Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
•Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
•Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора.
•Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
•Готовность работать в офисном формате.
Мы предлагаем
•Работу в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией.
•Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы.
•Интересные задачи и влияние на формирование команды компании.
•Работу в профессиональной и динамичной среде.
•Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом.
•График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00.
•Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены.
•Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3.
•Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».
В этой должности вы сможете напрямую влиять на развитие компании: находить сильных специалистов, формировать эффективную команду и создавать комфортную рабочую среду для профессионального роста сотрудников.
Мы ценим инициативность, ответственность и качественный результат.
