О компании
Магазин оригинальной техники ведущих брендов Apple, Dyson, Sony, Marshall.
•6 лет на рынке ритейла.
•Рейтинг 5.0 на всех картографических сервисах.
•16.000+ довольных покупателей каждый год.
•Первый и единственный организатор Форума Retail Apple 2025.
В этом году компания расширила ассортимент, запустила собственные зарядные устройства и инвестировала в обучение команды.
Сейчас открывается первая HR-позиция в компании: найм, адаптация и корпоративная культура — то, что предстоит выстроить самостоятельно, не встраиваясь в готовую систему.
Задачи
•Подбор персонала. Полный цикл найма — от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в команде. Прямо сейчас особенно горят менеджеры в ОП и отдел заботы. В работе одновременно — до 3–4 вакансий.
•Адаптация. Испытательный срок — не формальность, а инструмент. Вы сами определите контрольные точки, ритм встреч с новым сотрудником и критерии, по которым будет понятно: человек прижился или нет.
•Оценка эффективности и компетенций (регулярные review, тестирование), а также развитие сотрудников.
•Люди и удержание. Держать руку на пульсе настроений в команде, ловить признаки выгорания до того, как они превратятся в заявление об уходе, и разбираться, что стоит за каждым увольнением.
•Культура и регламенты. Профили должностей, welcome-материалы, внутренние правила — документы, с которыми компания будет жить и расти дальше.
•HR-аналитика. Никакого набора метрик по шаблону — вы вместе с основателем определите, что действительно важно измерять именно в этой компании.
Мы видим на этой позиции человека
•С опытом полного цикла подбора персонала и самостоятельного ведения HR-функции.
•Который умеет превращать хаос в систему: строить процессы через регламенты и документацию, а не держать все в голове.
•Способного сочетать доброжелательность с прямотой в непростых разговорах.
•Который хочет строить процессы с нуля, а не только поддерживать уже готовые.
•Самостоятельного и ответственного за результат без необходимости постоянного контроля.
Мы предлагаем
•Бюджет и свободу выбора инструментов, необходимых для работы (HR-система, площадки размещения вакансий).
•Прямой контакт с основателем без промежуточных согласований и бюрократии.
•Перспективу роста роли и формирования команды под вашим руководством при масштабировании HR-функции.
•Офис в центре города.
•График 5/2 с 10:00-19:00 с переходом на гибридный формат после адаптации.
•Технику по себестоимости, внутреннюю рассрочку для сотрудников и их близких.
•Подарки на годовщины работы и корпоративные мероприятия.
