Описание
Мы — Umai Retail, одни из лидеров розничного рынка Кыргызстана. Работаем с 2002 года и объединяем торговые сети Globus, SPAR, «Народный» и «Достор». Сейчас мы ищем HR-аналитика в нашу команду — человека, который будет работать с данными, анализировать ключевые HR-показатели и помогать принимать решения на основе цифр.
Задачи
•Подготовка регулярной HR-отчётности по подразделениям.
•Анализ текучести, движения персонала и укомплектованности магазинов.
•Анализ ФОТ, зарплат и премий, отслеживание отклонений и динамики.
•Построение и поддержка HR-дашбордов для руководства.
•Подготовка разовых аналитических отчётов и расчётов для HR и бизнеса.
•Участие в планировании численности персонала и автоматизации отчётности.
Требования
•Высшее образование: экономика, математика, статистика, управление персоналом или смежные направления.
•Опыт работы от 1 года в HR-аналитике, C&B, расчёте зарплаты или аналитике данных.
•Уверенное владение Excel: ВПР (VLOOKUP), СУММЕСЛИ/СУММЕСЛИМН, СЧЁТЕСЛИ, ЕСЛИ, ИНДЕКС+ПОИСКПОЗ; сводные таблицы и диаграммы; фильтрация, условное форматирование, работа с большими массивами данных.
•Понимание ключевых HR-метрик: текучесть, укомплектованность, ФОТ, средняя заработная плата.
•Опыт работы с 1С:ЗУП или другими HR-системами.
•Умение собирать данные из разных источников, проверять их и сводить в единый отчёт.
•Внимательность к деталям и высокая точность в работе с данными.
•Умение работать с конфиденциальной информацией.
•Способность понятно и наглядно объяснять выводы руководителям.
•Русский язык — свободно.
Будет плюсом:
•Опыт в ритейле.
•Кыргызский язык.
•Power BI, Power Query.
•Знание Трудового кодекса КР в части кадрового учёта.
Условия
•Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом КР.
•Конкурентная заработная плата.
•Возможности профессионального и карьерного развития.
•Бонусы за стаж работы в компании.
•Работа в крупной розничной компании и возможность влиять на HR-процессы через аналитику.
